一、招聘原則

（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘。

（二）堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

       二、招聘計(jì)劃

詳見附件

       三、招聘條件

　　招聘對(duì)象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位，且于2023年7月31日前取得碩士研究生階段學(xué)歷、學(xué)位證書；

（五）崗位所需的專業(yè)或技能等條件，按照招聘計(jì)劃公布的要求執(zhí)行；

（六）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（七）崗位所需的其他條件。

國家認(rèn)可的國（境）外大學(xué)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生也可報(bào)考。

公開招聘人員崗位表中的“35周歲以下”為“1988年1月1日（含）以后出生”（其他涉及年齡計(jì)算的依此類推）。

　　有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

（一）不符合崗位招聘條件的人員；

（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

（三）現(xiàn)役軍人；

（四）在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;

（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；   

（六）曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員；

（七）按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；

（八）法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

四、網(wǎng)上報(bào)名

1.報(bào)名采用網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名網(wǎng)址：rsbm.uta.edu.cn。報(bào)名開始及截止時(shí)間：2023年7月26日9:00至2023年8月10日16：00，逾期不予受理。

2.每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名須將以下材料掃描成一個(gè)PDF附件上傳：

A.本人有效居民身份證（正、反面）；

B.本科和碩士研究生學(xué)歷、學(xué)位證書（持海外學(xué)歷的，還須提供教育部留學(xué)生服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告）；

C.屬在編正式工作人員的，須按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。

D.如與安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院教職工有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系等親屬關(guān)系的人員報(bào)考我校崗位，請(qǐng)?jiān)趫?bào)名系統(tǒng)中的“其他情況”一欄說明。

3.以上材料，凡弄虛作假通過資格審查,其實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。

4.報(bào)考人員報(bào)名后，于8月13日16：00前可隨時(shí)登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢是否通過了資格審查。通過審查的，不得改報(bào)其他崗位；尚未審查或未通過審查的，在8月13日16：00前可以改報(bào)其他崗位。

5.為確保新進(jìn)人員質(zhì)量，確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到3:1的，取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。被取消招聘崗位的報(bào)考人員，可于8月13日12:00－16:00改報(bào)其他符合條件的崗位。

五、考試考核

考試采取筆試和專業(yè)測(cè)試相結(jié)合的方式。考試工作由學(xué)校統(tǒng)一組織實(shí)施。

（一）筆試

筆試主要考察應(yīng)聘人員的公共基礎(chǔ)知識(shí)、職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)、綜合素質(zhì)等內(nèi)容。

筆試試卷滿分為120分，設(shè)定筆試合格分?jǐn)?shù)線為70分。筆試成績(jī)達(dá)到合格線的應(yīng)聘人員，依筆試成績(jī)從高分到低分順序，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)，按1:3的比例確定各崗位參加專業(yè)測(cè)試人員名單，同一崗位最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并進(jìn)入專業(yè)測(cè)試。(參加筆試的應(yīng)聘人數(shù)與擬聘崗位數(shù)達(dá)不到3:1要求的，以筆試成績(jī)合格線確定進(jìn)入專業(yè)測(cè)試人員名單）。

筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（二）資格復(fù)審及心理測(cè)試

參加面試人選須進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息進(jìn)行。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格。

資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供本人有效居民身份證原件和復(fù)印件、學(xué)歷（學(xué)位）證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書、證明等原件和復(fù)印件、報(bào)名資格審查表和筆試準(zhǔn)考證等材料。

資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，參加學(xué)校對(duì)入圍面試人選集中進(jìn)行心理測(cè)試，運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)化量表機(jī)試，測(cè)試結(jié)果僅作為面試參考，不計(jì)入總成績(jī)、不對(duì)外公布。不按時(shí)參加心理測(cè)試的，資格復(fù)審視為不合格。

資格復(fù)審及心理測(cè)試時(shí)間另行通知。 

（三）專業(yè)測(cè)試

專業(yè)測(cè)試滿分為100分，根據(jù)崗位需求采取試講或結(jié)構(gòu)化面試的方式。專業(yè)測(cè)試主要考查應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、崗位技能、綜合素質(zhì)和能力等方面的情況。測(cè)試當(dāng)天實(shí)際參加專業(yè)測(cè)試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，以當(dāng)日參加專業(yè)測(cè)試同一種類專業(yè)測(cè)試方式應(yīng)聘考試人員的面試平均分?jǐn)?shù)，確定該應(yīng)聘崗位進(jìn)入下一環(huán)節(jié)最低分?jǐn)?shù)線，專業(yè)測(cè)試成績(jī)未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入下一考核環(huán)節(jié)。

專業(yè)測(cè)試順序現(xiàn)場(chǎng)抽取，成立專業(yè)測(cè)試考官組，每個(gè)測(cè)試組由7位專家組成，其中校外專家不少于4人，專業(yè)測(cè)試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)評(píng)定并公布。

專業(yè)測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)、專業(yè)測(cè)試試講書目、工作方案等詳見學(xué)校官網(wǎng)后續(xù)通知。

六、成績(jī)合成

考核總成績(jī)?yōu)榘俜种朴?jì)算方式，按筆試成績(jī)的40%和專業(yè)測(cè)試成績(jī)的60%合成總成績(jī)（計(jì)算公式：筆試成績(jī)÷1.2×0.4+專業(yè)測(cè)試成績(jī)×0.6），成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)和考核總成績(jī)，從高分到低分的順序，按1:1比例等額確定體檢、考察對(duì)象（如最終合成總成績(jī)相同，以專業(yè)測(cè)試成績(jī)得分高者優(yōu)先。若考生各科目成績(jī)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布）。