為做好2024年度黃山學院面向社會公開招聘工作人員工作，根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關于印發<安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發〔2010〕78號)規定，現就有關事項公告如下：
    一、招聘原則
    (一)堅持面向社會、公開招聘。
    (二)堅持考試考察、擇優聘用。
    二、招聘計劃
    詳見黃山學院2024年度人才引進計劃(附件一)。
    三、招聘條件
    (一)招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
    1.具有中華人民共和國國籍;
    2.遵守憲法和法律;
    3.具有良好的品行;
    4.崗位所需的專業或技能條件;
    5.適應崗位要求的身體條件;
    6.崗位所需的其他條件。
    (二)年齡要求
    博士研究生年齡一般要求40周歲以下(1984年1月1日后出生)，副高以上職稱年齡一般在45周歲以下(1979年1月1日后出生);省部級學科帶頭人、教授等高層次人才年齡一般不超過50周歲(1974年1月1日后出生);學校急需引進的緊缺專業教師經學校研究批準后年齡可適當放寬。
    (三)有下列情形之一的人員，不得報考：
    1.不符合崗位招聘條件的人員;
    2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;
    3.現役軍人;
    4.在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;
    5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;
    6.按照國家、省有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員;
    7.法律法規規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
    (四)人才類別及引進待遇
    詳見黃山學院2024年度高層次人才引進政策。
    四、報名
    應聘者進入我校網上招聘系統報名(http://rszp.hsu.edu.cn/)。博士及高層次人才采用“簡化程序”的方式進行招聘考核，報名不受時間限制(全年招聘)。
    五、資格初審
    各用人單位根據招聘計劃、條件及崗位有關要求，對應聘人員的報名材料進行資格初審(其中，科研業績成果由人事處、科研處審核認定)。
    六、考試考核
    資格初審合格人員須進行試教考核和學術考核，考核方式采取筆試、面試、試講等多種方式進行，考核主要對應聘人員教學能力、學術水平、學術能力等方面進行綜合評價。
    (一)專業筆試
    專業筆試主要考察應聘人員專業知識和分析、解決問題等能力。滿分 100 分。
    (二)專業能及測試(面試及試講)
    面試主要考察應聘人員的專業基礎知識、研究水平和潛能、處理與解決問題等能力。試講主要考查應聘人員實現教學目的、掌握教學內容、運用教學方法的能力及教學效果等。滿分 100 分。
    (三)心理健康測試
    考核結束后進行心理健康測試。
    七、成績合成
    各用人單位自主組織考核為主，招聘考核筆試和專業能力測試成績均以百分制計算，應聘人員最終考核成績按照筆試40%和專業能力測試60%的規則，最后加權計算得出考核最終成績。所有成績計算時均保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。考核合格人員由招聘單位黨政聯席會議(領導班子會議)研究具體引進意見，并報學校審核。
    八、體檢和考察
    體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規定執行。
    考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。
    根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。
    九、公示
    對體檢、考察及心理健康測試均合格的擬聘用人員名單，在學校網站和網站公示7天。
    十、簽約聘用
    經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由學校按照規定將有關材料報送省人力資源和社會保障廳辦理有關聘用報批手續。
    根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)規定，事業單位新進人員實行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
    十一、有關事宜
    (一)保密、監督等事項：招聘工作按人事考試規則和保密、回避等規定負責組織實施，學校紀檢監察部門全程參與監督，并接受社會及有關部門的監督(監督電話:黃山學院紀委0559-2546599)。
    (二)請應聘者嚴格對照招聘條件要求投遞簡歷，以應聘者最終學歷及所學專業作為認定標準，對不符合學校招聘條件要求的人員學校一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環節發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。
    (三)最終擬聘用人員必須在2024年12月31日前向學校提交招聘計劃崗位所要求的學歷學位證書原件(境外學歷學位須提供教育部認證證書)、就業報到證原件(如原有聘用單位的，須提供原單位解除聘用關系的證明)等材料，并來校報到，否則學校將取消聘用資格。
    (四)本公告未規定的以上級主管部門政策為準，未盡事宜，由黃山學院人事處負責解釋。如對招聘工作有不明之處，請與人事處白老師、曹老師，聯系電話：0559-2546556. 我們將進行及時、有效地處理。
    特此公告
    黃山學院2024年度省直事業單位工作人員招聘崗位匯總表.xls
      
    黃山學院
    2024年4月25日