合肥
根據工作需要，經縣委編委研究同意，我縣部分單位面向社會公開招聘管理類崗位政府購買服務人員，現就招聘工作有關事項公告如下：
一、招聘崗位和名額
本次招聘崗位共47個，具體招聘崗位及相關要求詳見附表。
二、招聘范圍及條件
（一）招聘范圍
1.報考公證員助理崗位的（崗位代碼20002）為符合崗位條件的高校畢業生；
2.報考警務輔助人員a組（崗位代碼20005）的為我縣戶籍符合報考條件的退役軍人；
3.報考其它崗位的為符合崗位條件且符合下列條件之一的高校畢業生:
（1）具有我縣戶籍的；
（2）夫妻一方為我縣戶籍的；
（3）夫妻一方在我縣工作的；
（4）報到證開到我縣的。
（二）招聘基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護黨的路線、方針、政策，遵守憲法和法律，具有良好的敬業精神和職業道德；
2.具有良好的品行；
3.具備崗位所需的學歷、專業條件；
4.適應崗位要求的身體條件；
5.年滿18周歲以上（2002年2月3日之前出生，以有效居民身份證為準）且符合崗位年齡要求；
6.崗位所需的其他條件。
年齡條件中“30周歲及以下”是指1989年2月3日以后出生，以有效居民身份證為準，其他涉及年齡計算的以此類推。
有下列情形之一的人員，不得報考：
1.不符合招聘崗位條件要求的人員；
2.現役軍人和在校學生；
3.經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的；
4.曾被開除公職或者因違紀被單位辭退（解聘）的；
5.曾因犯罪受過刑事處罰或免予刑事處罰的，或者曾因違法受過治安處罰的，或者曾因違紀受過黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的，或者正在接受司法調查尚未做出結論的；
6.違反社會公德、職業道德，造成不良影響的；
7.我縣現在聘的政府購買服務人員（時間計算到報名截止日期）；
8.法律規定不得參加報考或聘用的其他情形人員。
三、招聘程序
招聘工作貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，采取考試與考察相結合的辦法，按照報名及資格審查、筆試、資格復審、體能測試（警務輔助人員崗位）、面試、體檢與考察、公示及聘用的程序進行。由縣人社局統一組織，各招聘單位配合組織實施。
（一）報名及資格審查
每人限報一個崗位，持有效居民身份證進行報名和參加考試。
報名時間：2020年2月3日至5日,逾期不予報名。
報名地點：廬江縣人社局305室（廬城鎮文昌路66號）。
報名材料：報名者須提供學歷證書、有效居民身份證、戶口簿或報到證等證件的原件及復印件各1份，近期1寸免冠照片3張，并填寫《報名資格審查表》。夫妻一方具有我縣戶籍的，須提供夫妻雙方的有效居民身份證、戶口簿、結婚證原件及復印件各1份。夫妻一方在我縣工作的，除提供夫妻雙方的有效居民身份證、結婚證原件及復印件各1份外，還需提供在我縣工作的相關證明材料，其中一方在我縣企業工作的，需提供與我縣企業簽訂的合同期內的勞動合同；在我縣機關事業單位工作的，需單位出具工作證明材料。限退伍軍人報考的，還需同時提供退伍證原件和復印件各1份；報考公證處公證員助理崗位的還需提供《公證員助理工作證》。
資格審查：資格審查由縣人社局會同相關招聘單位共同審查。經資格審查符合報考條件的在筆試前發給《筆試準考證》，考生持《筆試準考證》和有效居民身份證參加考試。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但經復審查實與招聘條件規定不符的，即取消其考試、聘用資格。其中，涉及退役軍人報考崗位的，由縣退役軍人事務局會同資格審查。
收費標準：現場報名通過資格審核人員即辦理繳費手續。筆試費用每人每科45元，面試每人80元（面試入圍人選領取面試通知書時繳納）。
享受國家最低生活保障金城鎮家庭和農村絕對貧困家庭的報考人員，可以享受減免考試費用的政策。享受減免政策的報考人員應攜帶以下證明材料：享受國家最低生活保障金城鎮家庭的報考人員，提供其家庭所在地的縣民政部門出具的享受最低生活保障金證明和低保證（原件和復印件）；農村絕對貧困家庭的報考人員，提供其家庭所在地的縣扶貧辦出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（原件和復印件）。上述人員均須同時提供能夠證明其與家庭所屬關系的相關證明材料（如戶口簿等）。
各崗位報考比例須達到“n+1”方可開考(n為崗位招聘計劃數)，不足規定開考比例的，取消或相應核減該崗位招聘計劃數。被取消招聘崗位的原報考人員，可在崗位調整信息發布后2日內改報其它符合條件的崗位。
（二）筆試
筆試科目為《綜合知識》一科。《綜合知識》內容主要包括語文基礎知識、時事政治、計算機應用基礎知識、公文處理、職業能力測試等，分值為100分，時間120分鐘。
筆試具體時間、地點見《筆試準考證》（領取準考證等有關事宜在報名結束后10個工作日內詳見廬江縣人民政府網站人事招考欄公告）。
（三）資格復審
面試入圍人選（警務輔助人員崗位體能測試入圍人選）在面試（體能測試）前需進行資格復審。根據崗位招聘計劃數，在同崗位筆試人員中依筆試成績從高分到低分按規定比例確定（招聘計劃5人以下的按1:5比例、5人以上10人以下的按1:2比例、10人及以上的按1:1.5比例，具體人數在計算時四舍五入），不足比例的按實際人數確定，末位成績相同的一并確定為入圍人選。
凡出現以下任一情況的，即為資格復審不合格，取消其面試資格：與報考條件不符的；不能提供規定證件、材料的；不能在規定時間接受資格復審的。資格復審不合格的取消其進入面試（體能測試）資格，并按相應程序規定在同崗位人員中依據筆試成績從高分到低分等額有效遞補一次。
（四）體能測試
體能測試共設2個項目，分別為中長距離跑和縱跳摸高。體能測試標準詳見下表。體能測試合格者方可進入面試環節。體能測試不合格或放棄的，等額有效遞補一次。體能測試工作由縣公安局會同縣人社局共同組織實施。
體能測試標準：
| 項目 | 跑步 | 縱跳摸高 |
| 男子組（800米） | ≤4＇00＂ | ≥250cm |
| 女子組（600米） | ≤4＇20＂ | ≥210cm |
（五）面試
面試采用結構化面試方式進行。
結構化面試參照原人事部《國家公務員錄用面試實施辦法》、《安徽省國家公務員錄用面試實施細則》等規定組織實施，主要考察報考人員的綜合分析能力、語言表達能力、解決實際問題能力、心理素質與應變能力等，采取百分制，當場評分、當場亮分（保留2位小數）。
參加結構化面試的考生，面試成績未達到60分的，不得進入下一環節。
筆試成績與面試成績按6：4權重合成計算考試總成績（保留2位小數，第3位四舍五入）。
面試具體時間、地點屆時詳見廬江縣人民政府網站人事招考欄公告。
本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
（六）體檢與考察
根據招聘崗位計劃數，依據考試總成績從高分到低分按1：1比例確定體檢對象。若考試總成績相同，按面試成績高的、全日制學歷高的順序依次排序確定（面試成績須達到最低控制分數線，下同）。
體檢標準參照《人力資源社會保障部國家衛生計生委國家公務員局關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)；按《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘[2013]208號）規定執行。考生須按要求在指定的體檢機構由縣人社局統一組織體檢。體檢費用由考生自理。
體檢在二級甲等及以上綜合性醫院進行。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見。對體檢結論有疑問者，在接到體檢結論通知之日起7日內決定是否復檢（當日當場復檢項目的不予受理），復檢只能進行1次，體檢結果以復檢結論為準。體檢費用由考生自理。
考察工作由各招聘單位組織實施。考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績（學業成績）以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察材料。應聘者未能在規定時間內提供相關證件材料的取消其資格。
根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格（查詢平臺：中國執行信息公開網失信被執行人查詢專欄（http://zxgk.court.gov.cn）。
（七）公示
體檢與考察合格人員確定為擬聘用人選，予以公示，公示時間為3天，接受社會監督。公示期間發現有不符合條件的人員，查實后取消其聘用資格。
（八）聘用
公示期滿無異議的或反映問題不影響聘用的，辦理擬聘用手續。
因在體檢與考察、公示等環節不合格或放棄產生缺額的，從所招聘崗位對應參加面試人員中按考試總成績從高分到低分一次性等額有效遞補。若因考生面試成績低于60分而無法遞補的，則取消或相應減少該崗位招聘計劃數。
用人單位將擬聘用人員相關情況報縣人社部門辦理相關聘用手續。由用人單位與聘用人員簽訂勞動合同，按合同約定承擔相關權利和責任。首聘期限為1年，試用期為1個月，試用期考核不合格的，解除勞動合同；考核合格的，予以聘用；合同期滿，經雙方協商一致，可以續聘。聘用人員須在規定時間內到單位報到上崗，否則視為自動放棄聘用資格，取消其資格。本次公告發布時間起一年內若該崗位出現空缺的，按相關程序在同崗位參加面試的人員按總成績從高分到低分的順序予以遞補。
招聘人員與原單位仍存在勞動關系的，必須解除與原單位的勞動關系，否則由此產生的后果自負。
在聘期間，待遇按廬政辦〔2018〕13號、130號文件規定執行，辦理社會保險和住房公積金。
在體檢環節因孕待檢人員，應在產后國家規定的產假結束之日內向縣人力資源和社會保障局提出補檢書面申請，逾期未申請視為自動放棄，不再遞補。
四、工作監督
招聘工作由縣人力資源和社會保障局會同相關用人單位共同組織實施，縣紀委監委駐人社局紀檢監察組全程監督。如有弄虛作假、徇私舞弊、泄露機密等行為，一經查實，嚴肅處理，確保招聘工作的公開、公平、公正。
本公告由廬江縣人力資源和社會保障局負責解釋。
咨詢電話：0551－87332015（縣人社局）
監督電話：0551-87328122（駐人社局紀檢監察組）
公告查詢網站：廬江縣人民政府網人事招考欄
廬江縣人力資源和社會保障局
2020年1月22日
