經(jīng)縣委編委研究同意，我縣部分單位面向社會(huì)公開招聘政府購(gòu)買服務(wù)人員，現(xiàn)就招聘工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位和名額

本次招聘崗位共5個(gè)，具體招聘崗位及相關(guān)要求詳見附表。

二、招聘范圍及條件

（一）招聘范圍

招聘對(duì)象為國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)歷屆大專及以上學(xué)歷，符合崗位條件且符合下列條件之一的高校畢業(yè)生:

（1）具有我縣戶籍或夫妻一方為我縣戶籍的；

（2）夫妻一方在我縣工作的；

（3）現(xiàn)在我縣工作的；

（4）報(bào)到證開到我縣的。

（二）招聘基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守憲法和法律，具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德；

2.具有良好的品行；

3.具備崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)條件；

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5.崗位所需的其他條件。

年齡條件中“35周歲及以下”是指1984年10月21日以后出生，以有效居民身份證為準(zhǔn)，其他涉及年齡計(jì)算的以此類推。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.不符合招聘崗位條件要求的人員；

2.現(xiàn)役軍人和在校學(xué)生；

3.經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的；

4.曾被開除公職或者因違紀(jì)被單位辭退（解聘）的；

5.曾因犯罪受過刑事處罰或免予刑事處罰的，或者曾因違法受過治安處罰的，或者曾因違紀(jì)受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的，或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的；

6.違反社會(huì)公德、職業(yè)道德，造成不良影響的；

7.我縣現(xiàn)在聘的政府購(gòu)買服務(wù)人員（時(shí)間計(jì)算到報(bào)名截止日期）；

8.法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用的其他情形人員。

三、招聘程序

招聘工作貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考察相結(jié)合的辦法，按照?qǐng)?bào)名及資格審查、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢與考察、公示及聘用的程序進(jìn)行。由縣人社局統(tǒng)一組織，招聘單位（主管部門）配合組織實(shí)施。

（一）報(bào)名及資格審查

每人限報(bào)一個(gè)崗位，持有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

報(bào)名時(shí)間：2020年10月21日至23日,逾期不予報(bào)名。

報(bào)名地點(diǎn)：廬江縣人社局一樓就業(yè)大廳（廬城鎮(zhèn)文昌路66號(hào)）。

報(bào)名材料：報(bào)名者須提供學(xué)歷證書、有效居民身份證、戶口簿或報(bào)到證等證件的原件及復(fù)印件各1份，近期1寸免冠照片3張，并填寫《報(bào)名資格審查表》。夫妻一方具有我縣戶籍的，須提供夫妻雙方的有效居民身份證、戶口簿、結(jié)婚證原件及復(fù)印件各1份。在我縣工作的，還需提供在我縣工作的相關(guān)證明材料，其中一方在我縣企業(yè)工作的，需提供與我縣企業(yè)簽訂的合同期內(nèi)的勞動(dòng)合同；在我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的，需單位出具工作證明材料。

資格審查：資格審查由縣人社局會(huì)同相關(guān)招聘單位共同審查。經(jīng)資格審查符合報(bào)考條件的在筆試前發(fā)給《筆試準(zhǔn)考證》，考生持《筆試準(zhǔn)考證》和有效居民身份證參加考試。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但經(jīng)復(fù)審查實(shí)與招聘條件規(guī)定不符的，即取消其考試、聘用資格。

收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名通過資格審核人員即辦理繳費(fèi)手續(xù)。筆試費(fèi)用每人每科45元，面試每人80元（面試入圍人選領(lǐng)取面試通知書時(shí)繳納）。

享受國(guó)家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員，可以享受減免考試費(fèi)用的政策。享受減免政策的報(bào)考人員應(yīng)攜帶以下證明材料：享受國(guó)家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，提供其家庭所在地的縣民政部門出具的享受最低生活保障金證明和低保證（原件和復(fù)印件）；農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員，提供其家庭所在地的縣扶貧辦出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（原件和復(fù)印件）。上述人員均須同時(shí)提供能夠證明其與家庭所屬關(guān)系的相關(guān)證明材料（如戶口簿等）。

各崗位報(bào)考比例須達(dá)到“n+1”方可開考(n為崗位招聘計(jì)劃數(shù))，不足規(guī)定開考比例的，取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。被取消招聘崗位的原報(bào)考人員，可在崗位調(diào)整信息發(fā)布后2日內(nèi)改報(bào)其它符合條件的崗位。

（二）筆試

筆試科目為《綜合知識(shí)》一科。《綜合知識(shí)》內(nèi)容主要包括語(yǔ)文基礎(chǔ)知識(shí)、時(shí)事政治、計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)知識(shí)、公文處理、職業(yè)能力測(cè)試等，分值為100分，時(shí)間120分鐘。

筆試時(shí)間：2020年11月8日（星期日）

上午9：00-11：00《綜合知識(shí)》

（三）資格復(fù)審

面試入圍人選在面試前需進(jìn)行資格復(fù)審。根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)，在同崗位筆試人員中依筆試成績(jī)從高分到低分按1:5比例確定，不足比例的按實(shí)際人數(shù)確定，末位成績(jī)相同的一并確定為入圍人選。

凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復(fù)審不合格，取消其面試資格：與報(bào)考條件不符的；不能提供規(guī)定證件、材料的；不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的。資格復(fù)審不合格的取消其進(jìn)入面試資格，并按相應(yīng)程序規(guī)定在同崗位人員中依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分等額有效遞補(bǔ)一次。

（四）面試

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。結(jié)構(gòu)化面試參照原人事部《國(guó)家公務(wù)員錄用面試實(shí)施辦法》、《安徽省國(guó)家公務(wù)員錄用面試實(shí)施細(xì)則》等規(guī)定組織實(shí)施，主要考察報(bào)考人員的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、解決實(shí)際問題能力、心理素質(zhì)與應(yīng)變能力等，采取百分制，當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、當(dāng)場(chǎng)亮分（保留2位小數(shù)，小數(shù)點(diǎn)后第3位小數(shù)四舍五入）。

面試設(shè)定最低控制分?jǐn)?shù)線60分，考生未達(dá)到最低控制分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

筆試成績(jī)與面試成績(jī)按6：4權(quán)重合成計(jì)算考試總成績(jī)（保留2位小數(shù)，小數(shù)點(diǎn)后第3位小數(shù)四舍五入）。

面試具體時(shí)間、地點(diǎn)屆時(shí)詳見廬江縣人民政府網(wǎng)站人事招考欄公告。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

（五）體檢與考察

根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)，依據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分按1：1比例確定體檢對(duì)象。若考試總成績(jī)相同，按面試成績(jī)高的、全日制學(xué)歷高的順序確定（面試成績(jī)須達(dá)到最低控制分?jǐn)?shù)線，下同）。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《人力資源社會(huì)保障部國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))；按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘[2013]208號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。考生須按要求在指定的體檢機(jī)構(gòu)由縣人社局統(tǒng)一組織體檢。體檢費(fèi)用由考生自理。

體檢在二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見。對(duì)體檢結(jié)論有疑問者，在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)決定是否復(fù)檢（當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢項(xiàng)目的不予受理），復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由考生自理。

考察工作由各招聘單位組織實(shí)施。考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察材料。應(yīng)聘者未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)證件材料的取消其資格。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格（查詢平臺(tái)：中國(guó)執(zhí)行信息公開網(wǎng)失信被執(zhí)行人查詢專欄（http://zxgk.court.gov.cn）。

（六）公示

體檢與考察合格人員確定為擬聘用人選，予以公示，公示時(shí)間為3天，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間發(fā)現(xiàn)有不符合條件的人員，查實(shí)后取消其聘用資格。

（七）聘用

公示期滿無(wú)異議的或反映問題不影響聘用的，辦理擬聘用手續(xù)。

因在體檢與考察、公示等環(huán)節(jié)不合格或放棄產(chǎn)生缺額的，從所招聘崗位對(duì)應(yīng)參加面試人員中按考試總成績(jī)從高分到低分一次性等額有效遞補(bǔ)。若因考生面試成績(jī)未達(dá)最低控制分?jǐn)?shù)線而無(wú)法遞補(bǔ)的，則取消或相應(yīng)減少該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。

用人單位將擬聘用人員相關(guān)情況報(bào)縣人社部門辦理相關(guān)聘用手續(xù)。由用人單位與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，按合同約定承擔(dān)相關(guān)權(quán)利和責(zé)任。首聘期限為1年，試用期為1個(gè)月，試用期考核不合格的，解除勞動(dòng)合同；考核合格的，予以聘用；合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘。聘用人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到單位報(bào)到上崗，否則視為自動(dòng)放棄聘用資格，取消其資格。

聘用后，自本次公告發(fā)布時(shí)間起一年內(nèi)若該崗位出現(xiàn)空缺的，按相關(guān)程序在同崗位參加面試的人員按總成績(jī)從高分到低分的順序予以遞補(bǔ)。

招聘人員與原單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，必須解除與原單位的勞動(dòng)關(guān)系，否則由此產(chǎn)生的后果自負(fù)。

在聘期間，待遇按廬政辦〔2018〕13號(hào)、130號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行，辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。

在體檢環(huán)節(jié)因孕待檢人員，應(yīng)在產(chǎn)后國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假結(jié)束之日內(nèi)向縣人力資源和社會(huì)保障局提出補(bǔ)檢書面申請(qǐng)，逾期未申請(qǐng)視為自動(dòng)放棄，不再遞補(bǔ)。

四、工作監(jiān)督

招聘工作由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同相關(guān)用人單位共同組織實(shí)施，縣紀(jì)委監(jiān)委駐人社局紀(jì)檢監(jiān)察組全程監(jiān)督。如有弄虛作假、徇私舞弊、泄露機(jī)密等行為，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理，確保招聘工作的公開、公平、公正。

本公告由廬江縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0551－87332015（縣人社局）

監(jiān)督電話：0551-87328122（駐人社局紀(jì)檢監(jiān)察組）

公告查詢網(wǎng)站：廬江縣人民政府網(wǎng)人事招考欄（http://www.lj.gov.cn/4911597.html）

附：1.2020年下半年廬江縣部分單位公開招聘政府購(gòu)買服務(wù)人員崗位表.xlsx

2.2020年下半年購(gòu)買服務(wù)人員報(bào)名資格審查表.doc

廬江縣人力資源和社會(huì)保障局

2020年10月13日