為優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)，激勵村（社區(qū)）干部擔(dān)當(dāng)作為，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》等規(guī)定，經(jīng)市人力社保局備案，決定面向萬盛經(jīng)開區(qū)優(yōu)秀村（社區(qū)）干部和本土人才公開招聘一批事業(yè)單位工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、工作原則

堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、招聘單位及人數(shù)

本次面向萬盛經(jīng)開區(qū)優(yōu)秀村（社區(qū)）干部及在村掛職本土人才公開招聘事業(yè)單位工作人員2名，具體招聘崗位及人數(shù)詳見附件1。

三、報考條件

（一）基本條件。

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的品行；

3.身體健康，符合事業(yè)單位聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)；

4.具有國家規(guī)定的該崗位所需的必要條件；

5.符合事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定。

因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒恕⒎缸锵右扇耍痉C(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員，最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人，國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員，因違反法律法規(guī)或單位人事紀(jì)律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員，不得報考。

現(xiàn)役軍人，在讀的非應(yīng)屆高校畢業(yè)生，試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員（含新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部的職務(wù)試用期），市內(nèi)未滿機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）公告中約定的最低服務(wù)期限（年限）的人員，參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）已按程序完成擬聘用公示的人員，我市公費培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育（醫(yī)療衛(wèi)生）機(jī)構(gòu)就業(yè)，未滿約定最低服務(wù)期的或本公告發(fā)布之日前未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范（醫(yī)學(xué)）生，不得報考。

村（社區(qū)）干部在黨紀(jì)政紀(jì)處分期內(nèi)或者近5年內(nèi)受過警告以上（不含警告）黨紀(jì)政紀(jì)處分的，村（社區(qū)）干部任職期間本村（社區(qū)）發(fā)生重大責(zé)任事故并負(fù)主要責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，近三年年度考核有不合格等次的，機(jī)關(guān)（事業(yè)單位）下派（選派）到村（社區(qū)）任職的，未在職的村（社區(qū)）干部，不得報考。

考生不得報考聘用后構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第二章規(guī)定情形的崗位，以及與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任該招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員的崗位。

法律法規(guī)規(guī)定的其他禁考人員，不得報考。

（二）招聘范圍及任職經(jīng)歷要求。

（1）招聘范圍。萬盛經(jīng)開區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的現(xiàn)任優(yōu)秀村（社區(qū)）專職干部和在村掛職本土人才。即：村（社區(qū)）黨組織書記（主任）、黨組織副書記、綜合服務(wù)專干、綜合治理專干和按照《關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)村基層本土干部人才隊伍建設(shè)的通知》（渝委組〔2015〕72號）回引、管理的在村掛職本土人才（以下簡稱本土人才）。

（2）崗位任職經(jīng)歷及要求。村（社區(qū)）黨組織書記（主任）須在萬盛經(jīng)開區(qū)行政區(qū)域內(nèi)任書記、主任累計時間滿3年以上，其他職務(wù)（含本土人才）任職時間累計須滿5年以上，若曾任村（社區(qū)）干部1年以上，中間有間斷，后又擔(dān)任上述職務(wù)的，可以合并計算任職年限，但因違法亂紀(jì)被免職或撤職的除外。其中，村（社區(qū)）黨組織書記、主任之間任職時間可累計計算，其他職務(wù)（含本土人才）之間的任職時間可累計計算；村（社區(qū)）黨組織書記、主任未滿3年可合并計算為其他村（社區(qū)）干部（含本土人才）的任職年限。村（社區(qū)）干部任職及年限、本土人才工作年限，以萬盛經(jīng)開區(qū)黨工委組織部、萬盛經(jīng)開區(qū)黨工委社會工作部審查確認(rèn)的為準(zhǔn)。

本公告所要求的工作經(jīng)歷計算截止時間為2025年1月。

（三）年齡計算。

本公告所要求的年齡計算截止時間為2025年1月12日，如“40周歲以下”，指不超過41周歲，在1984年1月13日及以后出生，以此類推。符合條件的退役軍人（含國家綜合性消防救援隊伍退出消防員）報考的，年齡可放寬3周歲。

（四）畢業(yè)（學(xué)位）證書及專業(yè)。

考生應(yīng)憑已取得的畢業(yè)（學(xué)位）證書報考。在境內(nèi)高校畢業(yè)的考生，須在報考資格審查時提交學(xué)歷（學(xué)位）證書；在國（境）外高校畢業(yè)的考生，須在報考資格審查時同時出具教育部中國留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷（學(xué)位）認(rèn)證。

報名時應(yīng)誠信、準(zhǔn)確、規(guī)范填報所學(xué)專業(yè)名稱。技工院校全日制中級工班、高級工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)學(xué)歷可分別按照全日制中專、大專、本科學(xué)歷（學(xué)位）對待。

招聘專業(yè)資格條件審查，以畢業(yè)證書（參考學(xué)位證書或第二學(xué)士學(xué)位證書，不含輔修專業(yè)或輔修學(xué)位相關(guān)證書）載明的內(nèi)容為準(zhǔn)。

（五）特別說明。

除明確規(guī)定外，本公告所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級（數(shù)），如40周歲以下，均含40周歲；3年以上工作經(jīng)歷，指工作經(jīng)歷滿3年，以此類推。

本公告涉及的時間節(jié)點，除明確約定外，均以本公告發(fā)布之日計算。

本次招聘各環(huán)節(jié)時間安排如有相應(yīng)調(diào)整的，將通過重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)管委會政務(wù)公開頁面→招考錄用（http：／／ws.cq.gov.cn／bm／rlsbj／）欄公布，請考生密切關(guān)注。

四、報名及資格審查

本次公開招聘采取現(xiàn)場報名的方式進(jìn)行，請考生仔細(xì)閱讀《公告》及《崗位一覽表》（附件1）相關(guān)信息，以免影響個人報考。任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應(yīng)聘并參加考試考核。

（一）報名時間：2025年1月13日—1月14日（上午9：00－12：00，下午2：00－5：30）。

（二）報名地點：萬盛經(jīng)開區(qū)人力社保局611室。（國能天街8號樓）。

（三）報考單位：報名時不明確具體招聘單位及崗位，待考試考核、體檢完成后按規(guī)則進(jìn)行選崗。

（四）報考者持報名材料（詳見附件4）到指定地點報名并進(jìn)行現(xiàn)場資格審查。資格審查合格者，現(xiàn)場領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，按《準(zhǔn)考證》上載明的時間、地點和其他相關(guān)要求，攜帶身份證和《考核通知書》前往參加考試考核。

（五）采取現(xiàn)場審核的方式進(jìn)行資格審查，現(xiàn)場確認(rèn)考生提供的報名材料與報考資格的相符性。資格審查不合格的，向考生說明原因。

（六）未達(dá)到開考比例情形的處理。

實際報名人數(shù)與擬招聘崗位名額之比一般不低于3：1。達(dá)不到開考比例的，可降低為2：1，達(dá)不到2：1的，相應(yīng)遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消招聘崗位。

五、考試考核

本次公開招聘考試包括筆試和面試。

（一）筆試。

1.筆試為公共科目筆試，包含《職業(yè)能力傾向測驗》（滿分150分）和《綜合應(yīng)用能力》（滿分150分）兩科，采用閉卷筆答方式。筆試大綱參照《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》（2022年版）執(zhí)行，筆試具體科目詳見《崗位一覽表》（附件1）。

2.筆試時間暫定于2025年1月18日（星期六），具體時間及地點詳見準(zhǔn)考證。

3.筆試后進(jìn)入下一環(huán)節(jié)規(guī)則：

（1）在筆試中有任一科缺考或零分的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（2）進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的人選，按照與招聘崗位名額3：1比例，根據(jù)筆試總成績從高到低依次確定。若最后一名進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選的筆試成績相同，則并列進(jìn)入。

（3）若實際參加面試人選達(dá)不到預(yù)定比例的，最低可按2：1比例開展面試；面試實際競爭比例達(dá)不到2：1的，按照2：1相應(yīng)遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘。