合肥百貨大樓集團股份有限公司（簡稱“百大集團”）是合肥市屬國有企業，安徽省首家商業零售上市公司。目前產業覆蓋零售業及農產品流通兩大主業，旗下共有子公司51家，參股公司9家，擁有24家百貨購物中心、192家合家福超市、25家百大電器門店、21家百大易購跨境直銷中心、5個大型農產品批發市場、2家加工配送中心、33家標準化菜市場等300余家連鎖經營網點，同時涉足電子商務、跨境直銷領域，運營合肥空港進境口岸，形成了多業態、全品類、全渠道和線上與線下融合、內貿與外貿結合的產業體系。2023年，百大集團實現銷售規模633.01億元，創歷史新高，同比凈增50億元，社會貢獻額超過20億元。企業位居安徽省服務業第2位、合肥企業50強第3位、中國零售百強第10位、躋身長三角服務業百強企業,先后榮獲“全國文明單位”、“全國五一勞動獎章”、“中華老字號”以及安徽省第三屆政府質量獎、合肥市第二屆政府質量獎、合肥市最具品牌價值影響力等眾多榮譽稱號。現因公司發展需要，百大集團面向社會公開招聘，具體招聘事項公告如下：

一、招聘崗位

校園招聘崗位：8人

社會招聘崗位：20人

具體招聘崗位及要求見附表。

二、應聘條件

（一）基本條件：具有中華人民共和國國籍；遵守憲法和法律；具有良好的品行；崗位所需的專業或技能條件；適應崗位要求的身體條件。

（二）學歷條件：所有崗位均需取得國家承認的相應學歷。

（三）年齡條件：本公告崗位中涉及人員年齡“40周歲及以下”為1984年7月1日（含）后出生，其余涉及年齡以此類推。

（四）工作經歷：招聘職位明確要求工作經歷的，應聘者必須具備相應工作經驗。履歷填寫時明確單位及崗位名稱，因工作單位變化中斷的時間可以累計，在校期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經驗，工作經歷截止日期為2024年7月1日。

（五）有下列情形之一的人員，不得應聘：

1.現屬于本集團及子公司在職職工；

2.不符合招聘崗位條件要求的人員；

3.因犯罪受過刑事處罰的；

4.曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿的人員；

5.涉嫌違法違紀正在接受司法機關或監察機關刑事偵查或紀律檢查，尚未作出最終結論的；

6.被依法列入失信聯合懲戒對象名單的；

7.簽訂競業禁止協議，尚在有效期內的；

8.法律法規規定不得應聘的其他情形。

三、招聘程序

招聘工作按照網上報名、資格初審、筆試、資格復審、面試、體檢和背景調查、公示與錄用等步驟進行，具體如下：

（一）網上報名

1.公司通過合肥市國資委網站、合肥百大集團網站、各大媒體公眾號等發布招聘公告，應聘者可從電腦端進入百大招聘通道（http://job.hfbh.com.cn/）報名。公司不接受其他形式和渠道投遞的簡歷。

2.報名時間為：2024年7月3日--2024年7月18日

3.每位應聘人員限報一個崗位，報名時須提供有效通信方式。應聘人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過資格審查,其實際情況與報考條件規定不符的，一經查實，即取消考試、錄用等資格。

（二）資格初審

報名結束后，根據各崗位要求篩選簡歷確定參加筆試人員。筆試具體時間、地點及方式另行通知。

招聘崗位需求為1-3人的，筆試開考比例為1:5；招聘崗位需求為3人以上的，筆試開考比例為1:2。未達到以上開考比例的，取消該招聘崗位或相應核減該崗位招聘計劃數。

（三）筆試

1.筆試滿分100分，采用閉卷考試的方式進行，主要涉及綜合知識和專業測試。筆試時間、地點另行通知。

2.筆試結束后在集團官網公布筆試成績（保留小數點后兩位）。根據各崗位筆試成績從高分到低分排序，按比例確定入圍資格復審人員，其中，崗位需求為1～3人的，按1:5確定；崗位需求為3人以上的，按1:3確定。不足規定比例的，按實際參加筆試人數進入資格復審環節，未達到1:2最低資格復審比例的，取消該崗位招聘或相應核減該崗位招聘計劃數。最后一名如有多名考生筆試成績相同，一并進入資格復審環節。如因考生個人原因放棄，可按筆試成績從高到低等額遞補1次。

（四）資格復審

被確定進入資格復審環節的人員，須提供有效居民身份證原件、學歷（學位）證書原件、網上報名資格審查表等材料，招聘崗位對工作經歷等有要求的，還應提供相關證明材料。復審時間、地點、要求另行通知。

凡出現以下任一情形的，即為資格復審不合格，取消面試資格：與應聘條件不符的；不能提供規定證件材料的；不能在規定時間接受資格復審的。由此發生人選缺額的，按筆試成績從高分到低分依次等額遞補，等額遞補一次。

資格復審合格的報考人員，發送面試通知。

（五）面試

1.面試設定最低合格分數線70分，未達到最低合格分數線的考生，不予進入體檢和背景調查環節。面試時間、地點、方式另行通知。

2.綜合成績：筆試和面試按照5:5的比例計算綜合成績，即筆試成績×50%+面試成績×50%。根據崗位需求人數和應聘人員綜合成績，從高分到低分排序，按1:1比例等額確定體檢和背景調查對象。若出現綜合成績并列的，按面試成績（保留小數點后兩位）高低取舍，綜合成績（保留小數點后兩位）在集團官網公布。

（六）體檢和背景調查

1.公司根據崗位需要安排體檢或由應聘人員提供近3個月以內體檢健康證明。

2.背景調查主要了解應聘人員道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法等情況，同時要核實應聘人員是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確。

3.體檢合格人選或背景調查人選缺額的，可在同崗位面試合格人員中按綜合成績依次等額遞補，體檢和背景調查遞補累計不超過兩次。

（七）公示與錄用

根據體檢和背景調查結果，確定擬錄用人員并在集團官網公示，公示期不少于5個工作日。公示期滿，沒有問題或反映的問題不影響錄用的，通知錄用入職，對未在規定時間內報到上班的人員，取消其錄用資格。用人單位與錄用人員簽訂勞動合同，約定試用期，試用期考核合格的，予以轉正；考核不合格的，予以解除勞動合同。

四、薪酬福利待遇

（一）薪酬待遇按企業薪酬分配管理辦法執行。

（二）企業為員工繳納社會保險、住房公積金，員工享受節日福利、帶薪年休假等。

五、其他說明

（一）公司將通過短信、郵件或電話方式通知招聘各個環節相關事宜，請保證填寫的所有聯系方式準確。招聘期間應聘者請保持通信暢通，及時關注報名平臺發布信息。因通訊不暢導致無法聯絡本人的，均視為自動放棄，各環節未入圍者均不另行通知。

（二）資格審查工作貫穿招聘工作的全過程，應聘人員對所填信息、提供的證書等資料真實性、有效性、完整性負責，凡弄虛作假的，一經查實即取消考試或錄用資格。公司對報名應聘人員所提交的資料予以保密，資料恕不退還。

（三）香港、澳門大學學歷須經國家教育行政主管部門認可；國外學歷須通過教育部留學服務中心學歷學位認證。

（四）應聘人員在招聘流程任何一個環節中未在規定時間內到達指定地點參加應聘的，均視為自動放棄。

（五）本次招聘對已參加考試的考生進行備選登記，如出現人員空缺，由用人單位決定是否遞補，如遞補則依據程序在該批次考生面試合格人員中按綜合成績從高分到低分的原則擇優補充（若出現綜合成績并列的，按面試成績高低取舍），遞補有效期設置為一年，從錄用公示時間起計算。

（六）公司有權根據崗位需求變化及報名情況等因素，調整、取消或終止個別崗位的招聘工作，無需提前說明，并在法律允許范圍內對本次招聘享有最終解釋權。

（七）本次招聘不指定任何復習參考教材、不委托任何培訓機構、不收取報名費用，謝絕上門拜訪。

六、聯系方式

咨詢電話：0551-65771027

監督電話：0551-65771052

監督郵箱：bdjtjw@126.com

聯系時間：工作日8:30-12:0014:00-17:30

公司網址：http://www.hfbh.com.cn/

2024年7月2日

合肥百大集團2024年公開招聘崗位及要求（第三批次）

校園招聘崗位
序號	企業	招聘 崗位	招聘 人數	學歷	專業	年齡	崗位職責	崗位要求
1	集團及所屬子公司	管培生 （經營管理、營銷策劃方向）	8	本科及以上	經濟、金融、工商管理、市場營銷、電子商務、廣告、新聞傳播、中文等相關專業	本科25周歲及以下，研究生28周歲及以下	1.參與門店全過程業務策劃、運營與管理，創新商業模式與業務場景，提升社群活力； 2.做好公司重要營銷節點、新品上市、促銷活動的策劃與落地跟進工作； 3.做好經營現場的日常管理工作，提升顧客滿意度和公司美譽度； 4.處理好與商品方的關系，優化商品配置與陳列。	1、2024屆畢業生或畢業2年內（自2023年6月算起）未就業大學生。 2、取得相應學歷學位證書。
小計			8	/	/	/	/	/
社會招聘崗位
序號	企業	招聘 崗位	招聘 人數	學歷	專業	年齡	崗位職責	崗位要求
1	集團 總部	異業招商高級經理	1	本科及以上	不限	40周歲及以下	1、全面負責集團公司內百貨、超市、農貿市場業態的現有商鋪的異業招商以及可租賃經營性閑置資產的處置工作。 2、負責招商管理制度、招商政策的制訂和發布。 3、根據招商計劃，負責整個招商工作的開展和招商任務的完成。 4、負責重點商戶的商務談判和引入。 5、了解行業最新資訊，積極拓展招商渠道，熟知相關市場信息。 6、做好內外部溝通和協調工作。	1、具有5年及以上工作經歷，至少具有3年及以上招商工作經驗。 2、有購物中心、商業街、商業廣場等餐飲招商工作經驗者優先。 3、熟悉招商流程，具有敏銳的洞察力和良好的溝通能力以及談判技巧。 4、具有獨立規劃業務工作的能力。
2	集團 總部	異業招商 經理	1	本科及以上	不限	35周歲及以下	1、配合高級經理對集團公司內百貨、超市、農貿市場業態的現有商鋪的異業招商以及可租賃經營性閑置資產的處置工作。 2、配合高級經理對招商管理制度、招商政策的討論擬定。 3、根據招商計劃和工作分工對具體項目的招商工作的開展和招商任務的完成。 4、積極尋找商戶資源并獨立完成商戶的談判和引入。 5、了解行業最新資訊，積極拓展招商渠道，熟知相關市場信息。 6、負責協調解決商戶提出的各項事宜。	1、具有3年及以上工作經歷，至少具有2年以上招商工作經驗。 2、有購物中心、商業街、商業廣場等餐飲招商工作經驗者優先。 3、熟悉招商流程，具有敏銳的洞察力和良好的溝通能力以及談判技巧。
3	百大合家福	儲備店長	10	大專及以上	不限（經濟類、金融類、營銷類、工商管理、連鎖經營管理等相關專業優先）	40周歲及以下	1、全面實施門店管理工作，確保公司的各項規章制度及經營計劃在門店得到貫徹、落實，門店處于良好的運作狀態。 2、全面負責門店日常銷售經營工作，對銷售情況做好分析、總結、預測，采取相應的營銷對策。 3、負責對員工的培訓教育，不斷提高綜合能力，并向公司提出人才選拔建議。 4、與相關部門保持良好溝通，及時向公司反饋經營管理情況。	1、具有3年及以上商超管理及相關工作經驗。 2、熟悉標超店商品管理，營運運作流程及現場管理，能夠熟練使用常用辦公軟件及經營有關的進銷存系統。 3、具有較強的領導能力和統籌協調能力，能夠吃苦耐勞，具有抗壓能力。 4、具有5年及以上大型超市店長崗位工作經驗的，可適當放寬年齡要求至42歲。
4	百大合家福	生鮮經理	8	大專及以上	不限 （經濟類、金融類、營銷類、工商管理、連鎖經營管理等相關專業優先）	40周歲及以下	1、全面實施生鮮部門管理工作，保證公司的各項規章制度及經營計劃在部門得到貫徹、落實，確保部門處于良好的運作狀態。 2、負責生鮮部門銷售工作，主持制定部門銷售計劃，并跟蹤執行情況。 3、對銷售情況作好分析、總結、預測，采取相應的營銷對策，并向上級領導反饋。 4、主持生鮮盤點，做好損耗控制和商品鮮度管理，開展部門例會，做好本部門員工的培訓培養工作。	1、具有3年及以上生鮮銷售工作經驗。 2、熟悉生鮮商品管理、營運流程及現場管理，能夠熟練使用常用辦公軟件及經營有關的進銷存系統。 3、具有較強的領導能力和跨部門協調能力，能夠吃苦耐勞，具有抗壓能力。 4、具有5年及以上超市生鮮管理崗位工作經驗的，可適當放寬年齡要求至42歲。
小計			20	/	/	/	/	/

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