安徽醫科大學第一附屬醫院東城院區（肥東縣人民醫院）創建于1949年，是一所集醫療、教學、科研、預防、保健、急救、康復為一體的三級綜合性醫院，為安徽省全科醫生轉崗培訓基地、安徽醫科大學衛生管理學院實踐教學基地、安徽醫科大學臨床醫學院實踐教學基地，合肥市職業技術學院教學醫院、皖北衛生職業學院實踐教學基地，肥東縣“危重孕產婦救治中心”和“新生兒危急重癥救治中心”，“卒中防治中心”“胸痛中心”“創傷中心”通過國家級驗收。醫院普外科、心血管內科、婦產科為合肥市重點特色專科，骨科為合肥市重點培育專科。醫院占地180畝，總建筑面積14.1萬平米，設有臨床科室35個、醫技科室14個、護理單元36個。現有在職職工997人，其中衛生類專業技術人員893人，碩、博士80人，高級職稱118人。

? 為實施“人才強院”戰略目標，加快醫院人才梯隊建設，以實現“創三級、提水平、樹名牌”的發展理念，結合我院現階段全面創建三級甲等綜合醫院實際工作需要，現面向社會公開引進部分學科帶頭人才和業務技術骨干若干名，具體實施方案如下。

一、引進原則

根據《事業單位人事管理條例》要求，人才引進工作堅持公開、平等、競爭、擇優原則，按照德才兼備、以德為先、注重實績的用人標準，采取公開報名、考核和擇優聘用的辦法，面向社會公開引進學科帶頭人。

二、引進時間

自即日起至崗位招滿為止

三、引進條件

（一）基本條件

1.政治思想素質好，遵守中華人民共和國憲法、法律法規；

2.未受過處分、無不良執業行為記錄，無違反有關法律法規記錄；

3.具有招聘崗位所需的學歷、資歷、專業、執業資格及技能要求；

4.身體健康，具有正常履行引進崗位的身體條件及崗位所需的其他條件，體檢合格。

（二）年齡要求

1.正高級職稱年齡在50周歲以下；

2.副高級職稱年齡在45周歲以下；

3.特別優秀的人才，年齡可適當放寬。

（三）學歷、職稱及工作經歷要求

1.必備條件。

（1）國家承認的本科及以上學歷（具有學士及以上學位），且具有副高及以上專業技術職稱；有三級醫院工作經歷；特別優秀的中級專業技術職稱人員可應聘業務技術骨干崗位；

（2）學科帶頭人要求：系統掌握本專業某一領域的技術，并有專長，能獨立解決本專業復雜或重大技術問題，有較強的領導才能和學科規劃能力，勇挑學科建設重任，具有團隊協作精神。具有一定的科研水平，在同行中有一定的學術影響力；

（3）業務技術骨干要求：有較高的理論水平及熟練的臨床操作技能，專業經驗豐富，能獨立處理危急重癥及疑難雜癥，業績突出，具有一定的科研水平，在同行中有一定的學術影響力。

2.優先條件。

（1）具有碩士研究生以上學歷的醫學類副高級以上職稱；

（2）地市級醫學會各專業分會副主委或常委；

（3）省級醫學會各專業分會委員；

（4）近3年內作為省級課題的主要完成人或獲得地市級科技進步獎二等獎以上者或在核心期刊上發表過高水平的學術論文。

四、引進待遇

1.公開引進具有事業編制身份的學科帶頭人辦理調動手續，公開引進非事業編制身份的學科帶頭人和業務技術骨干納入縣人民醫院編制周轉池管理；所有引進人員均簽訂聘用合同，服務期不低于5年；

2.執行國家標準工資、津貼，學科帶頭人享受所在科室行政科主任待遇，業務技術骨干享受所在科室行政副主任待遇。繳納四險一金，給予團隊支持開展業務；

3.有科研課題的學科帶頭人和業務技術骨干醫院給予科研資金支持；

4.引進的學科帶頭人享有安家補助：

正高級職稱一次性給予人民幣50萬元安家費，經考核合格后予以發放；副高級職稱一次性給予人民幣30萬元安家費，經考核合格后予以發放；

5.引進的業務技術骨干優先作為后備學科帶頭人培養；

6.對特殊人才，待遇面議。

五、引進方式、程序

（一）引進方式

引進人才采取聘用、調動等方式。

（二）引進程序

1.發布引進人才需求公告。根據需要，通過各種媒體發布引進人才需求公告。

2.個人申報。根據引進人才需求，符合條件、有意向到醫院工作的學科帶頭人和業務技術骨干可直接向安醫大一附院東城院區（肥東縣人民醫院）人力資源部遞交個人報名材料或發送電子郵件至aydyfydq@126.com，電子郵件主題注明“安醫大一附院東城院區（肥東縣人民醫院）引進學科帶頭人/業務技術骨干報名材料”，遞交報名材料包括：《安醫大一附院東城院區（肥東縣人民醫院）高層次人才應聘報名表》、工作簡歷、相關業績材料以及學歷學位證書、專業技術職稱資格證書、身份證正反兩面和其他佐證水平與能力的材料掃描件。

3.初審和復審。報名人員通過資格初審合格后，獲得復審資格。由院方在相關媒體網站上公開發布公告，通知報名人員參加資格復審時間、地點，同時要求報名人員攜帶學歷學位證書、學信網學歷（籍）信息、專業技術職稱資格證書、身份證和其他在提交《報名表》上標注過的資料原件及復印件和近期1寸免冠照片。資格復審由醫院組織相關專家組對遞交的材料原件進行查驗，必要時到遞交材料人員所在工作單位對其個人進行實地考察，如與引進人才條件不符者，將不得參加面試，未按時參加資格復審的，視作放棄面試資格。

4.面試。由醫院在相關媒體網站上公開發布公告，通知資格復審通過人員在規定的時間、地點參加面試，采用“PPT自我介紹+答辯”的辦法進行，由醫院組織相關專家組對要引進人才的專業知識技能掌握、個人綜合素質等方面進行測評打分，最終確定合格人選。

5.體檢和政審

由醫院相關媒體網站上公開發布公告，通知經面試合格人員在指定時間和地點參加體檢，體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。體檢合格人員由院方通知本人提交個人政審材料，根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績（學業成績）等方面的情況，并形成考察材料。

6.公示與聘用

醫院對擬引進人才名單在相關媒體網站上公開發布公示，經公示無異議者，按照相關法律法規，單位與引進人才簽訂書面合同或協議，對服務期限、待遇、違約責任等雙方的權利義務作出約定。

六、其他事項

1.應聘者應保證提供的資料真實、準確，資格審查貫穿招聘全過程，如在任何環節發現有弄虛作假等行為，與招聘條件規定不符的，一經查實，即取消其錄聘資格。

2.本招聘方案長期有效；

3.招聘計劃不限于以下所列學科和專業，對于非以下崗位，但具備相關學科帶頭人和業務技術骨干條件的優秀人才，有意者可直接與醫院人力資源部、醫務科聯系。

聯系地址：安醫大一附院東城院區（肥東縣人民醫院）

人力資源部（行政樓四樓410室）

醫院網址：www.ahsfdxrmyy.com

報名郵箱：aydyfydq@126.com

聯系電話：0551-67759090 ??0551-67758245

監督電話：0551-67755369

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引進學科帶頭人和業務技術骨干需求表

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• 附件：引進人才報名表.doc [70.0 KB]

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