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崗位職責(zé)
1、需求管理：
負(fù)責(zé)評(píng)估業(yè)務(wù)部門的需求及優(yōu)先級(jí)，完成需求方案的設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)及交付工作。
2、IT解決方案設(shè)計(jì)：
負(fù)責(zé)IT解決方案設(shè)計(jì)，根據(jù)業(yè)務(wù)需求、業(yè)務(wù)解決方案進(jìn)行高階IT解決方案、需求規(guī)格說(shuō)明書和系統(tǒng)集成關(guān)系的設(shè)計(jì)并組織評(píng)審。
3、系統(tǒng)質(zhì)量保證：
負(fù)責(zé)系統(tǒng)的集成測(cè)試并組織關(guān)鍵用戶及最終用戶進(jìn)行UAT測(cè)試。
4、系統(tǒng)實(shí)施與上線：
負(fù)責(zé)系統(tǒng)的實(shí)施與上線工作。
5、系統(tǒng)運(yùn)維支持：
負(fù)責(zé)對(duì)系統(tǒng)二線問(wèn)題進(jìn)行定位、根因分析，參與輸出解決方案并進(jìn)行驗(yàn)證與閉環(huán)。
6、產(chǎn)品規(guī)劃：
遵從公司級(jí)滾動(dòng)3年的ITSP規(guī)劃框架，負(fù)責(zé)本領(lǐng)域的年度ITSP規(guī)劃，年度數(shù)字化產(chǎn)品項(xiàng)目建設(shè)和實(shí)施交付計(jì)劃。
7、架構(gòu)管理：
參與本領(lǐng)域流程架構(gòu)、應(yīng)用架構(gòu)、信息架構(gòu)規(guī)劃與優(yōu)化。

任職要求
學(xué)歷要求：計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷
專業(yè)知識(shí)：信息化專業(yè)背景，有企業(yè)管理軟件實(shí)施經(jīng)驗(yàn)或企業(yè)管理方面IT產(chǎn)品設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)
工作經(jīng)驗(yàn)：4-7年工作經(jīng)驗(yàn)
技能技巧：1、精通企業(yè)管理相關(guān)領(lǐng)域系統(tǒng)操作及實(shí)施能力，精通相關(guān)領(lǐng)域商業(yè)軟件包等系統(tǒng)配置及應(yīng)用；
2、能對(duì)本領(lǐng)域業(yè)務(wù)方案進(jìn)行系統(tǒng)功能與復(fù)雜系統(tǒng)邏輯的設(shè)計(jì)，能發(fā)現(xiàn)并解決設(shè)計(jì)過(guò)程中的難點(diǎn)和重點(diǎn)，能夠通過(guò)合理的技術(shù)設(shè)計(jì)較完美的解決難題；
3、能根據(jù)業(yè)務(wù)方案對(duì)系統(tǒng)集成關(guān)系優(yōu)化設(shè)計(jì)并能根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展要求關(guān)注接口性能指標(biāo)、穩(wěn)定性、容量、頻率、模式設(shè)計(jì)；
4、能根對(duì)問(wèn)題定位與根因分析、輸出解決方案并及時(shí)推動(dòng)解決；
5、能對(duì)所在領(lǐng)域進(jìn)行應(yīng)用架構(gòu)、系統(tǒng)集成關(guān)系進(jìn)行設(shè)計(jì)與優(yōu)化；
6、能根據(jù)業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)方案指導(dǎo)他人對(duì)本領(lǐng)域系統(tǒng)解決方案與集成關(guān)系優(yōu)化設(shè)計(jì)。
素質(zhì)要求：較好的個(gè)人學(xué)習(xí)能力,能快速的接受相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn),個(gè)人專研能力強(qiáng),善于改進(jìn)、研究各種特殊問(wèn)題；有很好的個(gè)人修養(yǎng),較好的工作責(zé)任心；良好的溝通能力,能快速融入團(tuán)隊(duì)工作，積極主動(dòng)的帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)工作。