免费亚洲一区-免费亚洲成人-免费亚洲网站-免费亚洲视频在线观看-无遮挡1000部拍拍拍免费-五夜婷婷

崗位職責： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標，基于業(yè)務(wù)洞察和數(shù)據(jù)挖掘，制定和完善公司戰(zhàn)略薪酬體系及其實施方案； 2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，對組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、崗位評估、人員評估、績效考核方案持續(xù)改進和優(yōu)化，并組織貫徹實施； 3、基于公司績效考核體系，對組織和人員進行定期考核，對考核結(jié)果進行統(tǒng)計分析，并提交分析報告； 4、負責公司長期激勵設(shè)計，熟悉各類長期激勵工具，搭建公司長期激勵體系； 5、參與人力資源數(shù)據(jù)庫的建立，完善和維護，為薪酬決策、人力資源規(guī)劃、組織發(fā)展等方面提供可靠的數(shù)據(jù)支持。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，5-10年以上同崗位工作經(jīng)驗； 2、對人力資源管理有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗，掌握人力資源管理、管理學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、心理學(xué)等方面的知識； 3、對市場薪酬有比較深的了解，對財務(wù)、業(yè)務(wù)等也有一定的了解； 4、有能力對公司所有員工制定績效考核方案并主導(dǎo)實施。