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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)，基于業(yè)務(wù)洞察和數(shù)據(jù)挖掘，制定和完善公司戰(zhàn)略薪酬體系及其實(shí)施方案； 2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，對(duì)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位評(píng)估、人員評(píng)估、績效考核方案持續(xù)改進(jìn)和優(yōu)化，并組織貫徹實(shí)施； 3、基于公司績效考核體系，對(duì)組織和人員進(jìn)行定期考核，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，并提交分析報(bào)告； 4、負(fù)責(zé)公司長期激勵(lì)設(shè)計(jì)，熟悉各類長期激勵(lì)工具，搭建公司長期激勵(lì)體系； 5、參與人力資源數(shù)據(jù)庫的建立，完善和維護(hù)，為薪酬決策、人力資源規(guī)劃、組織發(fā)展等方面提供可靠的數(shù)據(jù)支持。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，5-10年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 2、對(duì)人力資源管理有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，掌握人力資源管理、管理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)等方面的知識(shí)； 3、對(duì)市場(chǎng)薪酬有比較深的了解，對(duì)財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)等也有一定的了解； 4、有能力對(duì)公司所有員工制定績效考核方案并主導(dǎo)實(shí)施。