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1. 薪酬核算與發放 工資計算：準確核算員工月度工資、獎金、津貼、加班費等，確保數據無誤。 社保公積金管理：代扣代繳社保、公積金、個稅等，處理相關增減員及基數調整。 發放執行：對接財務部門，按時完成薪酬發放，生成工資條并解答員工疑問。

2. 薪酬數據維護 系統維護：更新和維護薪酬管理系統中的員工信息（如職級、考勤、績效數據）。 檔案管理：建立并保管薪酬檔案，確保數據保密性和可追溯性。 統計分析：定期生成薪酬報表（如人工成本、部門分布等），為決策提供依據。 3. 制度執行與優化 政策落地：執行公司薪酬福利制度，參與修訂和完善流程。 市場調研：協助收集行業薪酬數據，參與薪酬水平調研及競爭力分析。 流程優化：提出薪酬核算或發放流程的改進建議，提升效率。

4. 合規與審計 法規遵循：確保薪酬操作符合勞動法、個稅法等法律法規。 審計配合：協助內外部審計，提供薪酬相關數據和說明。

5. 員工服務與溝通 答疑解惑：處理員工關于薪酬、福利的咨詢和申訴。 政策宣導：向員工解釋薪酬結構、發放規則或調整變化。

6. 其他關聯工作 跨部門協作：與財務、績效、招聘團隊對接數據（如績效獎金、新員工定薪）。 年度調薪：參與年度薪酬調整的測算、數據準備及執行。

【任職要求】 - 本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業優先； - 工作細致認真，有責任心，能承受一定的工作壓力； - 對人力資源六大模塊有一定了解，對薪酬模塊有實際操作經驗者優先；

【關鍵技能要求】 專業知識：熟悉薪酬模塊、勞動法、個稅及社保政策； 工具熟練：精通Excel（如VLOOKUP、數據透視表）； 細節導向：對數字敏感，嚴謹且保密意識強； 溝通能力：能清晰解答員工疑問，協調多方需求。