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崗位職責(zé)：
1. 招聘策略制定與實(shí)施
根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定年度招聘計(jì)劃，確保人才供給滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
針對(duì)分子公司的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，制定差異化的招聘策略，確保招聘工作高效推進(jìn)。
2. 人才Mapping與人才庫(kù)建設(shè)
精通人才Mapping，深入了解行業(yè)人才分布，繪制關(guān)鍵崗位人才地圖。
建立并維護(hù)公司人才庫(kù)，定期更新人才信息，確保人才儲(chǔ)備充足。
通過(guò)人才Mapping，識(shí)別并挖掘高潛力候選人，支持公司長(zhǎng)期人才需求。
3. 分子公司招聘管理**
獨(dú)立負(fù)責(zé)分子公司的招聘工作，包括需求分析、職位發(fā)布、候選人篩選、面試安排等。
協(xié)調(diào)分子公司業(yè)務(wù)部門，明確招聘需求，確保招聘流程高效順暢。
定期跟蹤分子公司招聘進(jìn)展，提供專業(yè)支持，解決招聘過(guò)程中的問(wèn)題。
4. 招聘渠道拓展與管理**
開(kāi)拓并維護(hù)多元化的招聘渠道，包括獵頭、招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘等。
評(píng)估招聘渠道的效果，優(yōu)化資源分配，提升招聘效率。
建立與高校、行業(yè)協(xié)會(huì)等機(jī)構(gòu)的合作關(guān)系，拓展人才來(lái)源。
任職要求：
1.精通人才Mapping，熟悉行業(yè)人才分布和競(jìng)爭(zhēng)情況。
2.具備獨(dú)立完成分子公司招聘工作的能力，能夠協(xié)調(diào)多方資源。
3.熟悉招聘流程和評(píng)估工具，具備優(yōu)秀的面試技巧。
4.出色的溝通協(xié)調(diào)能力和數(shù)據(jù)分析能力。
5.有變壓器行業(yè)招聘工作 經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

本崗位重點(diǎn)要求電氣設(shè)備行業(yè)制造業(yè)從業(yè)招聘背景經(jīng)歷