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?領導跨職能項目團隊遵循Bosch產品開發(fā)流程按照既定目標完成產品開發(fā)項目 ?組織討論、制定項目計劃和確立項目目標，帶領項目團隊按照項目計劃進行并實現項目目標 ?協調組織內、外部資源，確保項目獲得所需的資源 ?組織并主持項目內、外部會議，引導并記錄會議內容 ?組織并主持項目活動，保證活動的效率和有效性。評估項目活動的效率和有效性，必要時及時進行調整 ?評估項目風險，制訂并實施降低風險措施 ?控制項目成本，實現成本目標 ?采取有效激勵措施，激發(fā)項目成員（內、外部）成員的潛力和優(yōu)勢 ?實時跟進供應商樣品、開始批量生產階段的準備工作，確保各樣品試制和批量生產按時、成功進行 ?協調和布置項目成員任務， 定期檢查項目成果，提出改進意見 ?掌握、控制項目進展，負責向內部客戶和部門內匯報項目狀況 ?有效解決項目過程中出現的各種問題和沖突，必要時及時升級，避免對項目造成影響 ?申請、跟進項目重要節(jié)點的審批工作 ?執(zhí)行項目總結回顧，參與項目成員工作表現評價 職位要求： ?工程類本科及以上學歷，PMP持證者優(yōu)先 ?5年以上工作經驗，其中 2-3年項目管理和團隊領導經驗 ?良好的人員管理、激發(fā)團隊的能力 ?良好的組織、協調能力 ?有一定的談判技巧 ?良好的溝通和演示技能，有能力主持會議討論 ?優(yōu)秀的英語溝通表達能力，能勝任高頻跨國日?？谡Z溝通 ?熟練使用辦公軟件（word，excel， power point等等）和遠程會議軟件 ?能適應經常出差 ?積極、主動，良好的自我管理能力 博世集團網上招聘數據處理同意聲明 個人信息及目的：你的如下個人信息將被處理并用于招聘：姓名、電子郵箱、電話號碼、所在地區(qū)、經驗和教育信息、簡歷等應聘者自主提交的附件信息、證件號、職位、部門、計劃入職日期、第一次勞動合同持續(xù)時間、工作地點、月薪、年薪、浮動獎金比例、餐貼、車貼。 博世將依據相關的數據保護法規(guī)，在全球范圍內對您的數據進行保密。招聘流程中，您的個人信息只有在必須時才會被提供給博世以外的第三方機構(如代理機構)。博世精心挑選了第三方機構并與之簽訂了保密合同。博世采取了種種保密措施以保護您的數據，確保其不會遭受操縱、丟失、破壞、未經授權的訪問或泄漏。我們的安全措施將隨著新技術的應用而不斷升級。您的本地瀏覽器和我們的人才招募系統之間的數據傳輸通過https加密。 特定職位申請：申請博世集團的職位就意味著您將自己的個人信息提供給博世集團旗下相應的法律實體（具體請見博世集團法人清單）。請注意，若有任何文件或資料變更，請在所有申請書里一并變更。人力資源部門的員工可能與您聯系，詢問您是否同意將您的求職申請轉向博世集團內部另一合適職位。如果您申請了特定職位，那么只有在您同意的情況下，博世才會將您的求職申請轉向另一職位。 您可以隨時撤回求職申請，博世將根據相關法律刪除您的個人信息。與您的申請相關的所有資料將被保留至24個月。若申請美國職位，博世依法保留三年。 您的權利：若您希望停止向博世提供您的個人信息，可聯系我們或通過博世網上招聘數據隱私聲明中的BKMS系統提出申請。您可以在SmartRecruiters平臺查閱和修改您的簡歷。您對您的個人信息的處理享有知情權、決定權，您有權限制或者拒絕我們對您的個人信息進行處理。您還可以更正、補充您的個人信息。 跨境傳輸：為了實現前述目的，我們所收集的您的個人信息可能會在多個國家或地區(qū)間進行跨境轉移，例如德國、新加坡。 德國：羅伯特-博世有限公司（德國格寧根市羅伯特博世廣場1號（Robert-Bosch-Platz 1, Gerlingen-Schillerhohe, Germany，郵編：70839），用于集團統一招聘管理（博世中國與數據接收方均基于該目的開展數據出境活動； 英國：SmartRecruiters（英國伯克郡溫莎亞瑟路圣斯蒂芬大廈 郵政區(qū)碼: SL4 1RU），用于招聘、后期交流聯系及分享職位/活動信息、潛在人才社區(qū)邀請。 您可通過上述聯系方式依法向境外接收方行使您在個人信息處理活動中的權利。 存儲您的個人信息：我們將僅在為實現目的必要的范圍內以及法律法規(guī)要求的時間內保留您的個人信息。 雇傭：被雇傭后，您提供的數據將被從當前招聘系統轉移至職位所屬公司的人力資源管理系統。 本政策更新：我們將通過【郵件通知】的方式提供經更新的本政策，請您及時查看以獲得更新。 聯系方式： 請通過訪問博世中國官方主頁：博世在中國＞加入博世＞工作機會，在網上招聘數據隱私聲明中“9.聯系方式” 博世集團法人清單： 請通過訪問博世中國官方主頁：博世在中國＞加入博世＞工作機會，在網上招聘數據隱私聲明中獲取現階段使用網上招聘系統的博世集團法人（第五頁）