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1. 人員招聘。根據(jù)人員需求計劃，選擇人員招聘途徑，并對應(yīng)聘人員進(jìn)行面試、定人，通過合理的招聘途徑，為公司選撥優(yōu)秀人才及提供人才儲備 2. 人才開發(fā)。做好公司計劃，建設(shè)完善的人才開發(fā)及后備人才管理體系，并做好費(fèi)用的預(yù)算與人才的后續(xù)評估，為公司做好人才的戰(zhàn)略儲備工作。 3. 人事管理。負(fù)責(zé)各類員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等各類人事手續(xù)的辦理工作，保障人事工作有序地進(jìn)行。 4. 勞資管理。加強(qiáng)勞動用工合同的管理,通過有效的溝通，減少勞資糾紛。 5. 信息化管理。在信息部門的支持下，組織建立并維護(hù)公司人力資源管理信息化系統(tǒng)。 6. 職稱管理。根據(jù)集團(tuán)要求做好組織對管理、技術(shù)人員的技術(shù)職務(wù)申報、評聘和考核等管理工作。 7. 人力檔案管理。進(jìn)行合理的數(shù)據(jù)統(tǒng)計與有效的檔案管理，保證人力信息的安全性、可靠性、保密性。 8. 完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格: 1. 本科及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗為佳 2. 英語精通，必須可以作為工作語言，托業(yè)英語650分以上 3. 出色的溝通、協(xié)調(diào)和推動能力，具備良好的團(tuán)隊合作能力 4. 此工作地點(diǎn)在南美洲圭亞那，需能夠接受長期外派