1.人力資源規(guī)劃:根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,擬訂公司中長期人力資源規(guī)劃和年度人員配置計劃,并組織落實和監(jiān)控。
2.干部管理:根據(jù)公司干部選拔任用管理辦法,負責公司干部的人事任免程序履行、干部履歷表及花名冊的維護、干部競聘組織實施。
3.招聘管理:負責年度招聘計劃編制和招聘費用的預算等,拓展并維護招聘渠道,組織開展招聘工作。
4.人力資源調(diào)配:在盤點人力資源現(xiàn)狀的基礎上,根據(jù)公司需要進行內(nèi)部、外部人力資源合理調(diào)配。
5.勞動風險防控:積極了解國家有關法律法規(guī),開展公司用人用工風險防控和勞動糾紛處理工作、實習生傷殘賠償處理。
【任職資格】
1.統(tǒng)招本科及以上學歷,1-3年人力資源工作經(jīng)驗,有招聘、員工關系工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2.能熟練使用office辦公軟件,掌握基礎辦公技能;
3.性格外向,溝通能力強,有良好的人際關系處理和抗壓能力。
能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號的維護


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汽車·摩托車
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1000人以上
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股份制企業(yè)
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安徽省合肥市葛淝路1號