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職位描述
1.為營銷人事管理制度完善以及優(yōu)化營銷人事管理流程提供建議;
2.協(xié)助落實區(qū)域營銷人事運作風險控制:
3.負麥落實區(qū)域人才引進和人員調(diào)配:
4.為營銷中心人力資源標準提供建議;
5.落實區(qū)域內(nèi)人工成本總控工作，負責區(qū)域內(nèi)人力資源服務公司的管理;
6.負麥區(qū)域內(nèi)績效目標計劃的制定、跟蹤、評估與績效結果的應用，區(qū)域內(nèi)績效管理的實施、反饋和評估;
7.負責區(qū)域內(nèi)的各部門的培訓計劃的實施;
8.負責管理區(qū)域勞動合同、檔案、信息化管理;
9.負責區(qū)域內(nèi)勞動爭議的預防、規(guī)避，同時協(xié)調(diào)、處理勞資糾紛。
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資資源管理、工商管理、行政營理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先:
2.三年以上相關行業(yè)是驗，且有相關營理經(jīng)驗優(yōu)先:
3.了解《勞動法》《勞動合同法》等國家法律法規(guī):了解人力資源政策法規(guī)、國家及地方勞動關系管理相關法律法規(guī):
4.具備一定的協(xié)調(diào)能力及文字和口頭表達能力，數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總能力；
5.具有一定的組織能力，良好的抗壓能力，團隊協(xié)作精神和服務意識強；
6.熟練操作電腦及運用OFFICE辦公軟年，函數(shù)運用。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護