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崗位職責：
1、 充分理解并認可公司戰略和目標，根據業務目標進行人才梯隊的搭建、組織氛圍的建設，推動組織效能持續提升，確保公司戰略、文化、管理理念的落地；
2、 根據公司業務發展的實際需要，負責構建完善的人力資源開發、培養、優化機制，制定、組織、實施有效的人才引進及儲備策略，保障企業關鍵崗位人才供給與培養提升公司核心競爭力；
3、 組織總公司和各分子公司的人才戰略的部署、各項人力規章制度、崗位工作流程及工作標準的優化，并對公司人力資本進行合理有效的整合；
4、 建立并持續優化人才梯隊，做好人才識別與關鍵人才績效管控，做好組織內部的員工能力發展并提高其績效；
5、 實施人才發展儲備計劃，為員工進行職業生涯規劃設計；
6、 各分子單元及業務單元組織、推動并宣貫集團企業文化建設。

任職要求：
1、統招本科及以上學歷，5年以上同等級別管理經驗，有大型高科技或計算機相關行業,政務行業公司管理經驗為佳；
2、熟悉人力資源管理體系、制度建設、工作流程，熟悉企業人力資源運作模式者優先；
3、對招聘、員工關系、績效考核、團隊建設等人力資源模塊有深入的理解與豐富的實操經驗，能夠快速準確做出專業判斷和決策并指導團隊完成；
4、熟悉國家各項人力資源法律法規，對人力資源規范管理有豐富的實踐經驗，能夠熟練依據相關法律法規給予管理者和員工有效的建議并解決問題；
5、良好的成就導向和責任心，團隊領導力強，為人正直、積極主動，良好的溝通能力和數據分析能力。