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崗位目的：
- 負責執行和協助人力行政部的各項職能，包括招聘、培訓與發展、績效管理、薪酬福利、員工關系等，以支持公司的人力資源戰略和業務目標。

崗位職責：
招聘與配置：協助制定招聘計劃和策略；負責發布招聘信息，篩選簡歷，組織面試；協助完成新員工的入職流程。
培訓與發展：協助設計和實施員工培訓計劃；組織和協調內部培訓和外部培訓資源；跟蹤培訓效果，進行培訓效果評估。
績效管理：協助建立和維護績效管理體系；組織績效評估，收集和分析績效數據；提供績效改進建議和支持。
福利管理：管理員工福利計劃，包括健康保險、退休計劃等。
員工關系：維護良好的員工關系，處理員工投訴和糾紛；協助完善和執行員工手冊和公司政策；組織員工活動，增強團隊凝聚力。
人力資源信息系統（HRIS）：維護和更新人力資源信息系統；確保數據的準確性和保密性；提供人力資源報告和分析。
嚴格遵守公司規章制度和公司保密政策，完成上級交辦的其他臨時性或專項工作任務。

任職要求：
學歷/專業：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理或相關專業。。
工作經驗：1-3年人力資源相關工作經驗，優秀應屆畢業生也可考慮。。
技能/能力：
熟悉人力資源管理的各個模塊和相關法律法規。
良好的溝通和協調能力；熟練使用辦公軟件，包括Word、Excel、PowerPoint等。
能夠獨立工作，同時也是團隊合作的良好伙伴；具備解決問題的能力，能夠在壓力下工作。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護