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任職資格： 1、學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)：本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)科學(xué)、電子信息、信息管理與信息系統(tǒng)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)（具有同行業(yè)8年以上工作經(jīng)驗(yàn)者，條件可放寬至專(zhuān)科學(xué)歷）； 2、相關(guān)工作崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 3、具有3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)或持有工程師證書(shū)者，優(yōu)先考慮。 崗位職務(wù)級(jí)別、薪資待遇福利視應(yīng)聘者學(xué)歷、資歷、綜合能力考核確定 薪酬：量才定崗，崗薪匹配。（正在招聘，合適請(qǐng)投遞簡(jiǎn)歷） 職位福利：包住、包吃、節(jié)日福利、免費(fèi)班車(chē)、定期體檢、五險(xiǎn)兩金、年終獎(jiǎng)金、帶薪年假 薪酬福利待遇： 1、寬帶多元、具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬 薪酬主要組成部分：月度工資、月度獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)、年終獎(jiǎng)金和嘉獎(jiǎng)等。 2、清晰的職業(yè)發(fā)展通道 經(jīng)營(yíng)管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)雙向職業(yè)發(fā)展通道。 3、完善的新員工培養(yǎng)體系——啟航計(jì)劃 新進(jìn)管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)員工培養(yǎng)實(shí)施“啟航計(jì)劃”，即實(shí)行“1年培養(yǎng)、5步輔導(dǎo)、3輪考核”的“153培養(yǎng)模式”。 4、優(yōu)良的工作環(huán)境 大力推進(jìn)自動(dòng)化、信息化、智能化建設(shè)，減輕員工勞動(dòng)強(qiáng)度，建設(shè)優(yōu)良工作環(huán)境。 5、完善的社會(huì)保障 （1）五險(xiǎn)一金； （2）企業(yè)年金； （3）員工醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)充報(bào)銷(xiāo)制度； （4）骨干員工人身意外醫(yī)療保險(xiǎn)。 6、良好的福利待遇 （1）骨干員工持股計(jì)劃、期股期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃； （2）優(yōu)秀員工住房資助計(jì)劃、突出貢獻(xiàn)員工購(gòu)車(chē)用車(chē)計(jì)劃； （3）免費(fèi)工作餐（十種菜品供選擇）、加班餐、便利早餐； （4）免費(fèi)員工宿舍，符合條件員工提供優(yōu)惠的政府公租房； （5）免費(fèi)工作服、免費(fèi)交通班車(chē)； （6）定期免費(fèi)體檢； （7）節(jié)假日福利； （8）完善的員工活動(dòng)中心：***職工書(shū)屋、省級(jí)陽(yáng)光家園、星巴克咖啡吧、健身房、乒乓球室、桌球室、娛樂(lè)室等； （9）豐富多樣的文娛活動(dòng)、公司及部門(mén)團(tuán)建活動(dòng)、員工度假旅游等。 7、深入人心的員工關(guān)愛(ài) （1）探望慰問(wèn)傷、病、育員工及其有關(guān)親屬； （2）困難員工幫扶計(jì)劃； （3）愛(ài)心互助基金； （4）離退休人員探望慰問(wèn)。