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任職要求：
1、年齡，30-40周歲，性別不限；
2、能夠熟練地使用office等辦公軟件；
3、人力資源行政管理專業(yè)；
4、大專及以上學(xué)歷，生產(chǎn)制造型企業(yè)三年以上的人事行政管理經(jīng)驗，六大模塊最少熟悉兩個模塊；
5、具有很強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團隊精神，責(zé)任心強；
6、臺資企業(yè)及經(jīng)歷或者經(jīng)歷組織變革管理者優(yōu)先；
7、主動式工作思維，懂的通權(quán)達(dá)變、抗壓能力強。
職位描述：
1、負(fù)責(zé)人事行政部門重新梳理及職權(quán)管理工作
2、負(fù)責(zé)招聘事宜，及時補充公司人員，制定招聘計劃
3、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
4、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工等人力資源日常管理事宜；
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告
6、根據(jù)行業(yè)和公司的發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司的薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施；
7、負(fù)責(zé)對外政府以及相關(guān)部門的溝通和對接；
8、負(fù)責(zé)政府相關(guān)對口政策的申報爭取。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護