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崗位職責 熟悉人力行政各個模塊的基本操作流程及方法 1、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 2、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作； 3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)，建立并保管員工人事檔案； 4、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟； 5、參與職位管理，組織編寫、審核各部門崗位說明書； 6、實施員工培訓，協(xié)助推動公司理念與企業(yè)文化的形成； 7、協(xié)助辦公用品、勞保用品的采購與管理； 8、員工考勤、請假的處理； 9、發(fā)布會議通知與放假通知； 10、本部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工的工作考核、激勵。 11、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。 任職資格 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷； 2、五年以上酒店行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗； 3、了解人力行政各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用； 4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神； 5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。