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1、嚴(yán)格執(zhí)行公司制度、行政人事信息及時錄入、并定期整理數(shù)據(jù)、向上級出具體數(shù)據(jù)分析結(jié)果；
2、負(fù)責(zé)招聘工作,公司相關(guān)招聘網(wǎng)站維護更新,應(yīng)聘人員的預(yù)約接待及面試,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
3、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、晉升手續(xù)辦理,勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
4、及時準(zhǔn)確的更新員工通訊錄及內(nèi)部人員檔案,各類人事行政文檔的存檔與保管;
5、管理公司網(wǎng)絡(luò)、郵箱,負(fù)責(zé)日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理,辦公室設(shè)備管理;
6、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理;
7、建立員工關(guān)系，團建活動的組織及安排;
8、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護、登記等;
9、協(xié)助上級完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。

任職資格:
1.大專以上，行政、人事等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷優(yōu)先錄取。
2.具有扎實的行政、人事基礎(chǔ)知識和2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗.
3.熟練應(yīng)用office辦公軟件;
4.思維敏捷,工作細心，接受能力強,能獨立思考,善于總結(jié)工作經(jīng)驗,具備良好的組織協(xié)調(diào)和溝通能力。