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崗位內(nèi)容：
1. 分析能源系統(tǒng)的運(yùn)行數(shù)據(jù)，并提出優(yōu)化建議；
2. 識(shí)別并改進(jìn)不合理的能源浪費(fèi)點(diǎn)；
3. 根據(jù)需求，推進(jìn)新能源技術(shù)的應(yīng)用；
4. 參與能源管理體系的建設(shè)和日常維護(hù)；
5. 將節(jié)能理念和技術(shù)普及到企業(yè)各個(gè)層面。

任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，能源與動(dòng)力工程、能源管理專(zhuān)業(yè)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景（具有同行業(yè)8年以上工作經(jīng)驗(yàn)者，條件可放寬至專(zhuān)科學(xué)歷）；
2. 具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3. 掌握能源系統(tǒng)數(shù)據(jù)分析方法，并有成功案例；
4. 具有實(shí)現(xiàn)能效提升的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；
5. 較強(qiáng)的溝通能力和表達(dá)能力，能夠有效推廣節(jié)能概念。

職位福利：包吃、定期體檢、免費(fèi)班車(chē)、包住、五險(xiǎn)兩金、年終獎(jiǎng)金、節(jié)日福利、帶薪年假

薪酬福利待遇：
1、寬帶多元、具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬
薪酬主要組成部分：月度工資、月度獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)、年終獎(jiǎng)金和嘉獎(jiǎng)等。
2、清晰的職業(yè)發(fā)展通道
經(jīng)營(yíng)管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)雙向職業(yè)發(fā)展通道。
3、完善的新員工培養(yǎng)體系——啟航計(jì)劃
新進(jìn)管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)員工培養(yǎng)實(shí)施“啟航計(jì)劃”，即實(shí)行“1年培養(yǎng)、5步輔導(dǎo)、3輪考核”的“153培養(yǎng)模式”。
4、優(yōu)良的工作環(huán)境
大力推進(jìn)自動(dòng)化、信息化、智能化建設(shè)，減輕員工勞動(dòng)強(qiáng)度，建設(shè)優(yōu)良工作環(huán)境。
5、完善的社會(huì)保障
（1）五險(xiǎn)一金；
（2）企業(yè)年金；
（3）員工醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)充報(bào)銷(xiāo)制度；
（4）骨干員工人身意外醫(yī)療保險(xiǎn)。
6、良好的福利待遇
（1）骨干員工持股計(jì)劃、期股期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃；
（2）優(yōu)秀員工住房資助計(jì)劃、突出貢獻(xiàn)員工購(gòu)車(chē)用車(chē)計(jì)劃；
（3）免費(fèi)工作餐（十種菜品供選擇）、加班餐、便利早餐；
（4）免費(fèi)員工宿舍，符合條件員工提供優(yōu)惠的政府公租房；
（5）免費(fèi)工作服、免費(fèi)交通班車(chē)；
（6）定期免費(fèi)體檢；
（7）節(jié)假日福利；
（8）完善的員工活動(dòng)中心：國(guó)家級(jí)職工書(shū)屋、省級(jí)陽(yáng)光家園、星巴克咖啡吧、健身房、乒乓球室、桌球室、娛樂(lè)室等；
（9）豐富多樣的文娛活動(dòng)、公司及部門(mén)團(tuán)建活動(dòng)、員工度假旅游等。
7、深入人心的員工關(guān)愛(ài)
（1）探望慰問(wèn)傷、病、育員工及其有關(guān)親屬；
（2）困難員工幫扶計(jì)劃；
（3）愛(ài)心互助基金；
（4）離退休人員探望慰問(wèn)。