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崗位職責(zé)：

1. 協(xié)助做好DMF回收及吸收塔的生產(chǎn)安排、異常處置；

2. 協(xié)助做好DMF回收設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)工作，包括維保計(jì)劃制定、定期檢查、定期維保等；

3. 協(xié)助做好DMF回收設(shè)備維修技改工作，包括設(shè)備維修、技術(shù)方案、設(shè)備改造、備件采購；

4. 人才培養(yǎng)，對操作人員進(jìn)行DMF回收設(shè)備安全操作、維保等培訓(xùn)工作。

任職資格：

1.化學(xué)工程與工藝、應(yīng)用化學(xué)、化學(xué)相關(guān)專業(yè)，本科或以上學(xué)歷（具有同行業(yè)8年以上工作經(jīng)驗(yàn)者，條件可放寬至專科學(xué)歷） ；

2.熟悉常用辦公軟件、制圖軟件及應(yīng)用；

3.職業(yè)道德良好，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具備一定的項(xiàng)目管理、計(jì)劃策劃能力；

4.具備高度責(zé)任心、工作抗壓和團(tuán)隊(duì)合作能力。

薪酬福利待遇：

1、寬帶多元、具有競爭力的薪酬

薪酬主要組成部分：月度工資、月度獎金、津貼、補(bǔ)貼、獎勵、年終獎金和嘉獎等。

2、清晰的職業(yè)發(fā)展通道

經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)雙向職業(yè)發(fā)展通道。

3、完善的新員工培養(yǎng)體系——啟航計(jì)劃

新進(jìn)管理和專業(yè)技術(shù)員工培養(yǎng)實(shí)施“啟航計(jì)劃”，即實(shí)行“1年培養(yǎng)、5步輔導(dǎo)、3輪考核”的“153培養(yǎng)模式”。

4、優(yōu)良的工作環(huán)境

大力推進(jìn)自動化、信息化、智能化建設(shè)，減輕員工勞動強(qiáng)度，建設(shè)優(yōu)良工作環(huán)境。

5、完善的社會保障

（1）五險(xiǎn)一金；

（2）企業(yè)年金；

（3）員工醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)充報(bào)銷制度；

（4）骨干員工人身意外醫(yī)療保險(xiǎn)。

6、良好的福利待遇

（1）骨干員工持股計(jì)劃、期股期權(quán)激勵計(jì)劃；

（2）優(yōu)秀員工住房資助計(jì)劃、突出貢獻(xiàn)員工購車用車計(jì)劃；

（3）免費(fèi)工作餐（十種菜品供選擇）、加班餐、便利早餐；

（4）免費(fèi)員工宿舍，符合條件員工提供優(yōu)惠的政府公租房；

（5）免費(fèi)工作服、免費(fèi)交通班車；

（6）定期免費(fèi)體檢；

（7）節(jié)假日福利；

（8）完善的員工活動中心：國家級職工書屋、省級陽光家園、星巴克咖啡吧、健身房、乒乓球室、桌球室、娛樂室等；

（9）豐富多樣的文娛活動、公司及部門團(tuán)建活動、員工度假旅游等。

7、深入人心的員工關(guān)愛

（1）探望慰問傷、病、育員工及其有關(guān)親屬；

（2）困難員工幫扶計(jì)劃；

（3）愛心互助基金；

（4）離退休人員探望慰問。