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一、崗位職責(zé):

1、建立公司自動(dòng)化控制系統(tǒng)管理體系；

2、建立公司設(shè)備設(shè)施、電氣安全管理體系；

3、監(jiān)督檢查安全管理制度的有效落實(shí)；

4、參與公司現(xiàn)場(chǎng)安全管理工作。

二、任職要求：

1、學(xué)歷及專業(yè)要求：本科及以上學(xué)歷，自動(dòng)化、電氣工程、器械工程等相關(guān)專業(yè)（具有同行業(yè)8年以上工作經(jīng)驗(yàn)者，條件可放寬至專科學(xué)歷） ；
2、工作經(jīng)驗(yàn)：上市公司等大型企業(yè)工作經(jīng)歷3年及以上、注冊(cè)安全工程師優(yōu)先考慮；
3、年齡40歲以下。

薪酬福利待遇：

1、寬帶多元、具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬

薪酬主要組成部分：月度工資、月度獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)、年終獎(jiǎng)金和嘉獎(jiǎng)等。

2、清晰的職業(yè)發(fā)展通道

經(jīng)營(yíng)管理、專業(yè)技術(shù)雙向職業(yè)發(fā)展通道。

3、完善的新員工培養(yǎng)體系——啟航計(jì)劃

新進(jìn)管理和專業(yè)技術(shù)員工培養(yǎng)實(shí)施“啟航計(jì)劃”，即實(shí)行“1年培養(yǎng)、5步輔導(dǎo)、3輪考核”的“153培養(yǎng)模式”。

4、優(yōu)良的工作環(huán)境

大力推進(jìn)自動(dòng)化、信息化、智能化建設(shè)，減輕員工勞動(dòng)強(qiáng)度，建設(shè)優(yōu)良工作環(huán)境。

5、完善的社會(huì)保障

（1）五險(xiǎn)一金；

（2）企業(yè)年金；

（3）員工醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)充報(bào)銷制度；

（4）骨干員工人身意外醫(yī)療保險(xiǎn)。

6、良好的福利待遇

（1）骨干員工持股計(jì)劃、期股期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃；

（2）優(yōu)秀員工住房資助計(jì)劃、突出貢獻(xiàn)員工購(gòu)車用車計(jì)劃；

（3）免費(fèi)工作餐（十種菜品供選擇）、加班餐、便利早餐；

（4）免費(fèi)員工宿舍，符合條件員工提供優(yōu)惠的政府公租房；

（5）免費(fèi)工作服、免費(fèi)交通班車；

（6）定期免費(fèi)體檢；

（7）節(jié)假日福利；

（8）完善的員工活動(dòng)中心：國(guó)家級(jí)職工書屋、省級(jí)陽(yáng)光家園、星巴克咖啡吧、健身房、乒乓球室、桌球室、娛樂(lè)室等；

（9）豐富多樣的文娛活動(dòng)、公司及部門團(tuán)建活動(dòng)、員工度假旅游等。

7、深入人心的員工關(guān)愛

（1）探望慰問(wèn)傷、病、育員工及其有關(guān)親屬；

（2）困難員工幫扶計(jì)劃；

（3）愛心互助基金；

（4）離退休人員探望慰問(wèn)。