職位描述
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崗位職責:
2、 參與學習平臺搭建及企業內訓、知識體系建構系列工作,開發課程,梳理及管理知識體系,沉淀組織經驗;
3、 參與人力資源多版塊及企業跨部門聯動項目工作。
薪酬管理及人力資源信息化方向
1、負責員工關系管理相關工作,負責人力資源流程管理相關事務跟進:如人事合同管理、人員請休假管理等;
2、參與人員薪酬管理工作,輔助核算店鋪人員薪酬,逐步參與門店薪酬激勵方案規劃和管理;
3、參與人力資源信息化工作,參與梳理人員管理機制和架構,參與EHR系統上線相關工作及跟進實施。
崗位要求:
1、本科及以上學歷;
2、綜合能力優秀,學習能力強,具有一定的人際敏感度;
3、具有一定的人力資源管理專業知識或實習經驗者優先;
4、具有較強的組織協調、溝通能力和文字功底;
5、具有較強的責任心和進取心。
在亨吉利,你將獲得:
1、業內具有競爭力的薪資;
2、五險一金繳納齊全;
3、帶薪年假;
4、成熟完善、全崗覆蓋的專業培訓體系;
5、精致大氣的上班環境和專業nice的工作伙伴;
6、亨吉利發展迅猛,資金雄厚,市場占有率位居國內名表行業前列;
7、公司提供豐富的輪崗機會及與業務內容、工作任務緊密相關的行動學習體系,除本專業線的職業發展通道以外,也有人力資源其他版塊或者公司其他業務版塊輪崗機會。有廣闊的職業發展空間。
招聘及人才測評方向
1、根據公司總部各業務部門的用人需求及梯隊建設需求制定招聘計劃;
2、負責招聘工作的實施,監控招聘過程,優化招聘方案,并對招聘效果進行評估;
3、負責對各招聘渠道進行維護與評估,優化招聘相關管理制度和工作流程。
培訓及人才發展方向
1、 參與人才梯隊搭建、人才評估及分梯隊人才學習發展相關項目工作,組織及實施人才發展項目;2、 參與學習平臺搭建及企業內訓、知識體系建構系列工作,開發課程,梳理及管理知識體系,沉淀組織經驗;
3、 參與人力資源多版塊及企業跨部門聯動項目工作。
薪酬管理及人力資源信息化方向
1、負責員工關系管理相關工作,負責人力資源流程管理相關事務跟進:如人事合同管理、人員請休假管理等;
2、參與人員薪酬管理工作,輔助核算店鋪人員薪酬,逐步參與門店薪酬激勵方案規劃和管理;
3、參與人力資源信息化工作,參與梳理人員管理機制和架構,參與EHR系統上線相關工作及跟進實施。
崗位要求:
1、本科及以上學歷;
2、綜合能力優秀,學習能力強,具有一定的人際敏感度;
3、具有一定的人力資源管理專業知識或實習經驗者優先;
4、具有較強的組織協調、溝通能力和文字功底;
5、具有較強的責任心和進取心。
在亨吉利,你將獲得:
1、業內具有競爭力的薪資;
2、五險一金繳納齊全;
3、帶薪年假;
4、成熟完善、全崗覆蓋的專業培訓體系;
5、精致大氣的上班環境和專業nice的工作伙伴;
6、亨吉利發展迅猛,資金雄厚,市場占有率位居國內名表行業前列;
7、公司提供豐富的輪崗機會及與業務內容、工作任務緊密相關的行動學習體系,除本專業線的職業發展通道以外,也有人力資源其他版塊或者公司其他業務版塊輪崗機會。有廣闊的職業發展空間。
職位福利:五險一金、帶薪年假、上市國企、節日福利、績效獎金、定期體檢、周末雙休
工作地點
地址:深圳南山區高新南一道飛亞達科技大廈東區19樓


職位發布者
陳誠/招..HR
中國航空技術國際控股有限公司

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航空/航天研究與制造
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1000人以上
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國有企業
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北京市朝陽區北辰東路18號中航國際大廈