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招聘職位： 人力資源總監(jiān)

工作地點： 合肥

崗位職責：

根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司業(yè)務發(fā)展提供強有力的人才保障。

建立健全公司人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊，并持續(xù)優(yōu)化和完善。

負責公司人才梯隊的建設，制定并實施關鍵崗位人才培養(yǎng)計劃，打造高素質(zhì)、高績效的團隊。

負責公司企業(yè)文化建設，營造積極向上、團結協(xié)作的工作氛圍，提升員工凝聚力和歸屬感。

負責公司人力資源相關制度的制定、修訂和完善，并監(jiān)督執(zhí)行。

負責人力資源部門的日常管理工作，帶領團隊高效完成各項工作任務。

完成領導交辦的其他工作。

任職要求：

學歷要求： 重點本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。

年齡要求： 30-45歲之間。

工作經(jīng)驗： 8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少3年以上汽車行業(yè)或汽車零部件行業(yè)人力資源總監(jiān)或同等職位經(jīng)驗。

專業(yè)技能：

熟悉國家勞動法律法規(guī)和政策，具備扎實的人力資源管理理論基礎和實踐經(jīng)驗。

精通人力資源各大模塊，具備獨立開展人力資源體系建設的能力。

具備優(yōu)秀的招聘、培訓、績效管理、薪酬福利設計等專業(yè)技能。

具備較強的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力，能夠運用數(shù)據(jù)驅(qū)動人力資源管理決策。

綜合素質(zhì)：

具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊領導能力和跨部門協(xié)作能力。

具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，工作積極主動，責任心強。

具備較強的抗壓能力和適應能力，能夠適應快節(jié)奏的工作環(huán)境。

薪酬福利：

具有競爭力的薪酬待遇，具體面議。

完善的福利保障體系，包括五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢等。

廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機會。