職位描述
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崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與調(diào)整規(guī)劃,編寫組織架構(gòu)解析,擬定公司的組織及職能;
2、負(fù)責(zé)組織人力資源及業(yè)務(wù)部門,結(jié)合業(yè)務(wù)運(yùn)營,分析適合業(yè)務(wù)的組織模式,崗位設(shè)置、人員結(jié)構(gòu)、人員配置,評估組織架構(gòu)有效性,為組織效能提升提供建議;
3、負(fù)責(zé)崗位管理,建立崗位管理體系,設(shè)計(jì)崗位體系,包含崗位、職級、技能及職業(yè)發(fā)展體系,同時為薪酬、培養(yǎng)、發(fā)展等配套體系建設(shè)提供建設(shè)性建議;
4、負(fù)責(zé)晉升降級及人員選撥工作,優(yōu)化晉升降級及人員選撥規(guī)則,統(tǒng)籌相關(guān)項(xiàng)目;
5、能為HRBP在組織發(fā)展工作領(lǐng)域提供工具、方法,為HRBP提供方案咨詢和實(shí)戰(zhàn)賦能;
6、統(tǒng)籌組織管理及人才發(fā)展相關(guān)項(xiàng)目,制度建設(shè)及完善。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上制造型企業(yè)組織發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn),具備豐富的組織設(shè)計(jì)、崗位管理、干部管理、人才發(fā)展等項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟練掌握各種組織管理、崗位管理及人才發(fā)展工具,方法,且在相關(guān)領(lǐng)域有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);
3、有重大項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)管理經(jīng)驗(yàn),具備較好的系統(tǒng)性邏輯思維,識別、分析及解決問題的能力,組織協(xié)調(diào)能力。
1、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與調(diào)整規(guī)劃,編寫組織架構(gòu)解析,擬定公司的組織及職能;
2、負(fù)責(zé)組織人力資源及業(yè)務(wù)部門,結(jié)合業(yè)務(wù)運(yùn)營,分析適合業(yè)務(wù)的組織模式,崗位設(shè)置、人員結(jié)構(gòu)、人員配置,評估組織架構(gòu)有效性,為組織效能提升提供建議;
3、負(fù)責(zé)崗位管理,建立崗位管理體系,設(shè)計(jì)崗位體系,包含崗位、職級、技能及職業(yè)發(fā)展體系,同時為薪酬、培養(yǎng)、發(fā)展等配套體系建設(shè)提供建設(shè)性建議;
4、負(fù)責(zé)晉升降級及人員選撥工作,優(yōu)化晉升降級及人員選撥規(guī)則,統(tǒng)籌相關(guān)項(xiàng)目;
5、能為HRBP在組織發(fā)展工作領(lǐng)域提供工具、方法,為HRBP提供方案咨詢和實(shí)戰(zhàn)賦能;
6、統(tǒng)籌組織管理及人才發(fā)展相關(guān)項(xiàng)目,制度建設(shè)及完善。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上制造型企業(yè)組織發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn),具備豐富的組織設(shè)計(jì)、崗位管理、干部管理、人才發(fā)展等項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟練掌握各種組織管理、崗位管理及人才發(fā)展工具,方法,且在相關(guān)領(lǐng)域有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);
3、有重大項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)管理經(jīng)驗(yàn),具備較好的系統(tǒng)性邏輯思維,識別、分析及解決問題的能力,組織協(xié)調(diào)能力。
工作地點(diǎn)
地址:杭州桐廬縣??低曂]制造基地
查看地


職位發(fā)布者
人事部HR
杭州??低晹?shù)字技術(shù)股份有限公司

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其他
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1000人以上
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國有企業(yè)
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杭州市濱江區(qū)阡陌路555號
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