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1.勞動爭議處理，負責處理公司內部勞動糾紛和員工投訴，提供專業的法律意見和解決方案。代表公司參與勞動仲裁和訴訟程序，維護公司合法權益。
2.法律咨詢與合規，為公司人力資源部門提供日常法律咨詢，確保公司勞動政策和制度的合法性。協助制定和完善公司勞動合規流程，防范潛在法律風險。
3.合同審查與管理，審查公司勞動合同、勞務協議及相關法律文件，確保符合法律法規要求。參與公司人力資源相關合同的起草和修訂工作。
4.法律培訓與宣貫，組織開展勞動法律法規培訓，提高公司員工的法律意識和合規水平。
5.案例研究與報告，跟蹤勞動法律法規的最新動態，分析相關案例對公司的影響，并提供報告和建議。

職位要求1.法學本科及以上學歷，勞動法、民商法相關專業優先。
2.具有勞動爭議處理或訴訟經驗者優先。
3.熟悉勞動法律法規和司法實踐。持有律師執業資格證書或通過國家司法考試。
4.具備良好的溝通協調能力、邏輯思維能力和團隊合作精神。
5.能夠獨立處理復雜的法律問題，具備較強的應變能力和抗壓能力。