應屆畢業(yè)生
學歷不限
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
崗位職責：
主要職責：
1.績效體系設(shè)計：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，設(shè)計或優(yōu)化績效管理體系，包括KPI、OKR等績效指標的設(shè)置，確保與公司業(yè)務目標緊密相連。
2.績效計劃制定：協(xié)助各部門制定年度績效計劃，明確績效目標、評價標準及權(quán)重，確保績效計劃的可衡量性和可達成性。
3.績效培訓與宣導：組織績效管理培訓，提升直線經(jīng)理的績效管理能力和員工的績效意識，確保績效理念深入人心。
4.績效評估執(zhí)行：監(jiān)督并指導績效評估過程，確保評估的及時性和準確性，處理績效評估中的異議和申訴。
5.績效結(jié)果應用：分析績效數(shù)據(jù)，提出績效改進建議，將績效結(jié)果與薪酬調(diào)整、晉升、培訓發(fā)展等掛鉤，實現(xiàn)績效管理的閉環(huán)。
6.績效文化塑造：推動建立以績效為導向的企業(yè)文化，鼓勵高績效行為，營造公平競爭的工作環(huán)境。
7.持續(xù)改進與優(yōu)化：定期評估績效管理體系的有效性，根據(jù)反饋和公司業(yè)務變化，不斷調(diào)整和優(yōu)化績效管理制度。
任職要求：
1、全日制本科及以上，人力資源、心理學等相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上人力資源績效實操工作經(jīng)驗，精通績效管理理論和方法，熟悉績效管理工具和流程，
3、強大的數(shù)據(jù)分析和問題解決能力，能夠運用數(shù)據(jù)分析驅(qū)動績效管理決策；
4、出色的溝通協(xié)調(diào)能力和影響力，能夠推動績效管理體系在全公司的有效實施；
5、良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，保密意識強，有飽滿的工作熱情，對待突發(fā)工作能夠靈活應對，獨立思考并解決問題。
主要職責：
1.績效體系設(shè)計：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，設(shè)計或優(yōu)化績效管理體系，包括KPI、OKR等績效指標的設(shè)置，確保與公司業(yè)務目標緊密相連。
2.績效計劃制定：協(xié)助各部門制定年度績效計劃，明確績效目標、評價標準及權(quán)重，確保績效計劃的可衡量性和可達成性。
3.績效培訓與宣導：組織績效管理培訓，提升直線經(jīng)理的績效管理能力和員工的績效意識，確保績效理念深入人心。
4.績效評估執(zhí)行：監(jiān)督并指導績效評估過程，確保評估的及時性和準確性，處理績效評估中的異議和申訴。
5.績效結(jié)果應用：分析績效數(shù)據(jù)，提出績效改進建議，將績效結(jié)果與薪酬調(diào)整、晉升、培訓發(fā)展等掛鉤，實現(xiàn)績效管理的閉環(huán)。
6.績效文化塑造：推動建立以績效為導向的企業(yè)文化，鼓勵高績效行為，營造公平競爭的工作環(huán)境。
7.持續(xù)改進與優(yōu)化：定期評估績效管理體系的有效性，根據(jù)反饋和公司業(yè)務變化，不斷調(diào)整和優(yōu)化績效管理制度。
任職要求：
1、全日制本科及以上，人力資源、心理學等相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上人力資源績效實操工作經(jīng)驗，精通績效管理理論和方法，熟悉績效管理工具和流程，
3、強大的數(shù)據(jù)分析和問題解決能力，能夠運用數(shù)據(jù)分析驅(qū)動績效管理決策；
4、出色的溝通協(xié)調(diào)能力和影響力，能夠推動績效管理體系在全公司的有效實施；
5、良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，保密意識強，有飽滿的工作熱情，對待突發(fā)工作能夠靈活應對，獨立思考并解決問題。
注：聯(lián)系我時，請說是在安徽人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：上海楊浦區(qū)楊浦區(qū)國泰路11號復***技園大廈12F
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
職位發(fā)布者
黃女士HR
上海泓濟環(huán)?？萍脊煞萦邢薰?
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環(huán)保
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500-999人
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私營·民營企業(yè)
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翔安區(qū)草埔宮122號
