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崗位職責：
1、管理公司人事流程，完善員工關系管理體系，確保流程和體系的持續優化和有效運行。
2、從法律角度，協助領導規范公司勞動用工制度與政策，保證人事制度的更新，從制度上規避勞動人事風險。
3、對公司的用工管理風險進行評估，及時發現人事風險點并采取有效措施，預防爭議發生。
4、負責勞動糾紛協調處理、組織材料準備等相關事宜。
5、負責員工崗位不勝任調崗處理等事宜，如換崗、辭退等。
6、維護員工檔案，員工檔案的整理、更新，保證員工檔案的完整性及保密性。
7、為員工提供人事制度及政策方面的答疑，公司福利及勞動法律方面咨詢。
8、定期進行公司內部員工關系政策法規方面的培訓。
9、負責與外部勞動保障等部門的對接聯系。
10、完成領導安排的其他工作事項。
任職資格：
1、統招本科及以上學歷，年齡25-35歲，人力資源相關專業（優異者可放寬）；
2、四年以上員工關系管理經驗，熟悉人力資源系統，具備一定勞動爭議處理經驗或勞動監察處理經驗；有HRBP經驗者優先；
3、掌握檔案管理、勞動合同管理、人事報表制作等技能；熟練使用辦公自動化軟件，有一定數據處理能力；熟悉勞動法、勞動合同法等相關法律法規；
4、邏輯思維清晰，親和力強，具備端正嚴謹的工作態度及強烈的責任心，保密意識強。


有以下經驗者可優先考慮：
1. 糾紛處理經驗豐富
2.有ssc流程優化經驗的