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崗位職責：

1、 負責武漢OLED區域產品崗、技術崗、運營崗、工藝崗、設計崗、職能崗類人員招聘；

2、 具備獨立完成人才簡歷甄別、意向溝通、面試跟蹤、背景調查等招聘各環節具體實施工作，并進行相關數據統計、匯總與分析；

3、 根據業務部門人才需求，擬定清晰的崗位人才畫像，輸出符合人才畫像的崗位JD，進行人才崗位搜索，匹配業務部門用人需求；

4、 具備招聘數據分析能力，根據季度、年度招聘數據診斷招聘流程中存在的問題，提出改進及優化方案，并落地執行；


任職要求：

1、 3年以上中大型企業招聘工作經驗，本科及以上學歷，人力資源專業相關專業，IT、互聯網、制造業招聘工作經驗優先；

2、 對于招聘有深刻的理解，熟悉各種招聘模式；熟悉人力資源管理六大模塊，掌握人力資源規劃與配置方法、人才測評、招聘面試、招聘渠道維護等專業知識和技巧，擁有自己的方法論并能結合公司實際情況靈活調整；

3、 抗壓性強，優秀的溝通表達能力，強烈的責任感，良好的團隊意識；具備奮斗者精神，愿意與企業共成長；

4、 具備較強的業務思考能力和行業知識儲備，了解該業務領域人才流量來源，能為公司招聘人才信息做儲備；

5、 強執行力，以結果為導向。