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1、編制公司人力資源體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬等各類年度目標、用人年度規化。
2、具體負責建立健全人力資源各項管理制度的實施、編制并報批后予以執行；
3、依公司經營發展戰略和各部門的的人力需求，合理調配公司的人力資源，建立規范化的招聘體系，并實施招聘工作及渠道拓展；
4、建立并實施培訓系統，編制、實施新員工入職培訓及各部門年度培訓計劃，外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇
5、接受上級指導監督負責勞動關系的處理，編制完成人力資源各類報表、報批工作；
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷，熟悉人力資源相關專業知識，熟悉勞動法律、法規及地方法律；
2、熟悉人力資源管理的四大模塊，掌握各項人力資源方面的測評工具和方法。
3、良好的溝通能力、表達能力、協調組織能力、基礎事務處理能力；
4、具備應變能力及處理問題的能力，遇到突發事件能及時妥善處理；
5、擅長體系建設和人才戰略布局。
薪資福利：
具體根據面試情況再定，經驗豐富，與崗位匹配度較高者，薪資福利可以適當提高。
工作時間：
8:30-12：00；13:00-17:30；周末雙休；法定節假日正常休息 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護