武漢
應屆畢業生
學歷不限
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
崗位職責：
1.招聘與配置：協助進行員工招聘工作，包括發布招聘信息、簡歷篩選、面試安排等。
2.培訓與發展：參與制定和實施員工培訓計劃，包括新員工培訓和在職員工的繼續教育。
3.薪酬與績效：協助進行薪酬和績效考核的管理工作，包括薪酬核算、績效考核的組織與執行。
4.員工關系：負責員工關系的維護，包括勞動合同的管理、社保和公積金事宜的處理。
5.人力資源規劃：協助進行人力資源規劃和費用預算，以及人力資源系統信息的更新和檔案管理。
6.政策執行與優化：執行和優化人力資源相關制度和流程，確保符合法律法規和公司政策。
7.數據分析：對人力資源數據進行分析，包括員工考勤、績效數據等，以支持決策制定。
8.文化建設：參與公司文化的塑造和傳播，組織員工活動，增強團隊凝聚力。
9.勞動爭議處理：協助處理勞動爭議和糾紛，維護公司和員工的合法權益。
10.其他事務：完成上級交辦的其他人力資源相關事務
應聘要求：
1.人力資源專業碩士以上學歷，要求本碩階段院校均為985/211/國內top高校或海外QS排名前200的高校；
2.具有較好的英文水平，通過CET6考試，或雅思7分以上；
3.工作地點非長期固定，可接受多地辦公。
崗位一經投遞視為可接受公司外派工作（武漢/西安優先），請謹慎投遞。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護
1.招聘與配置：協助進行員工招聘工作，包括發布招聘信息、簡歷篩選、面試安排等。
2.培訓與發展：參與制定和實施員工培訓計劃，包括新員工培訓和在職員工的繼續教育。
3.薪酬與績效：協助進行薪酬和績效考核的管理工作，包括薪酬核算、績效考核的組織與執行。
4.員工關系：負責員工關系的維護，包括勞動合同的管理、社保和公積金事宜的處理。
5.人力資源規劃：協助進行人力資源規劃和費用預算，以及人力資源系統信息的更新和檔案管理。
6.政策執行與優化：執行和優化人力資源相關制度和流程，確保符合法律法規和公司政策。
7.數據分析：對人力資源數據進行分析，包括員工考勤、績效數據等，以支持決策制定。
8.文化建設：參與公司文化的塑造和傳播，組織員工活動，增強團隊凝聚力。
9.勞動爭議處理：協助處理勞動爭議和糾紛，維護公司和員工的合法權益。
10.其他事務：完成上級交辦的其他人力資源相關事務
應聘要求：
1.人力資源專業碩士以上學歷，要求本碩階段院校均為985/211/國內top高校或海外QS排名前200的高校；
2.具有較好的英文水平，通過CET6考試，或雅思7分以上；
3.工作地點非長期固定，可接受多地辦公。
崗位一經投遞視為可接受公司外派工作（武漢/西安優先），請謹慎投遞。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護
注：聯系我時，請說是在安徽人才網上看到的。
工作地點
地址：武漢硚口區K11 ATELIER
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求職提示：用人單位發布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
