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（1）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略持續(xù)優(yōu)化公司各項人力制度、流程的設計與實施工作，以適用于公司的可持續(xù)發(fā)展 ；
（2）宣導各項人力政策、制度、流程的落地執(zhí)行，反饋執(zhí)行結(jié)果，提出改進計劃及方案；
（3） 人力數(shù)據(jù)：精準完成月度人力數(shù)據(jù)，從各緯度分析人力狀況，并給予合理化改進建議及方案；
（4） 熟悉業(yè)務部門的業(yè)務戰(zhàn)略和組織架構(gòu)，使用多種招聘渠道及方式方法開展招聘工作，確保人員及時到崗，滿足業(yè)務發(fā)展的用人需求；
（5） 跟進業(yè)務部門薪資福利核算及各類勞動關系事宜的處理，保持有效的員工溝通，掌握員工動態(tài)和個人需求；
（6）績效管理：根據(jù)績效管理制度，制定集團及崇定績效考核目標，并落地執(zhí)行； （7）為員工辦理調(diào)檔轉(zhuǎn)檔手續(xù)，做好公司內(nèi)部人員調(diào)配統(tǒng)計工作；
（8） 員工關系：妥善處理總部及終端勞動糾紛案件，給予涉及部門負責人專業(yè)指導，減少或避免公司因勞動糾紛引起的經(jīng)濟損失（9）提供招聘分析報告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報告；
四、任職資格
1、基本要求
(1)本科及以上學歷；
(2)五年以上人力資源工作經(jīng)驗；
(3)一年以上勞資工作經(jīng)驗；
(4)比較熟悉檔案管理有關法規(guī)及工作程序，并能熟練運用于實際工作中；
(5)熟悉各類政策、法規(guī)；
(6)能夠熟練操作電腦。
2、知識技能
(1)熟悉人力資源管理有關法規(guī)及工作程序；
(2)熟練掌握人力資源管理理論和技能，具有處理人事協(xié)調(diào)、檔案管理等方面的經(jīng)驗及較強的現(xiàn)代辦公軟件使用。
3、工作能力
（1）良好的語言表達能力、文字寫作能力；
（2）良好的分析、應變、解決問題能力；
（3）熟練應用WORD、EXCEL、POWERPOINT等常用辦公軟件。
4、職業(yè)素養(yǎng)
(1)誠實正直、品行端正，嚴格要求自己；具有良好的保密意識；
(2)工作中持續(xù)不斷提升與任職崗位所要求專業(yè)知識和專業(yè)技能，并學以致用；
(3)工作積極主動，充滿熱情，讓人能夠容易接近，對人有包容心。
5、專業(yè)培訓
參加過相關人事統(tǒng)計方面的培訓。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護