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工作職責描述：能夠管理并實操：人力資源管理全模塊、行政工作。
1、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度；
3、負責公司各崗位定編定責，負責制作職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
4、根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出）， 經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置；
5、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等；
6、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
7、制定薪酬政策及福利制度，熟練工資核算邏輯、個稅申報、五險一金增減員；組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續；
8、配合總經理做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作。
任職要求：
1、人力資源、管理或相關專業大學統招本科以上學歷。
2、5年以上人力資源管理相關工作經驗。
3、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針。
4、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。
5、抗壓能力強、情商高、反應快。