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工作內容：

1. 根據公司整體戰略，制定和執行公司招聘的長期規劃及年度計劃，完成招聘目標；

2. 設計、優化并貫徹執行人事招聘制度、流程和標準，確保管理的規范性和有效性；

3. 人力成本管理，公司人力成本核算與預測，定時提供人力成本分析報告；

4. 管理團隊成員，制定并執行人才培養計劃，提升招聘能力；

5. 與業務部門合作，深入了解招聘需求，為業務高效高質選拔匹配人才；

6. 負責招聘渠道拓展，豐富人才獲取渠道，建立并維護人才儲備庫；

7. 跟蹤招聘指標，如招聘周期時間、招聘成本和候選人質量，以持續優化招聘流程；

8. 定期招聘復盤分析，診斷問題并推動改善；

9. 其他人事行政工作支持；

10.領導安排的其他工作。

任職要求：

1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業，30-40歲；

2. 至少5年招聘經驗，熟悉建材、裝飾等工程行業；

3. 具備較強的人才甄別獲取能力與豐富的人才挖獵經驗，有相關行業人才儲備資源優先；

4. 熟悉國家勞動法律法規和人力資源相關政策，具備豐富的實戰經驗和案例積累；

4. 具備出色的溝通能力和問題解決能力，能夠妥善處理各種復雜情況。

工作時間：早上9:00---晚上5:30（雙休不加班，每日安排好自己的工作即可）；

工作待遇：繳納五險一金、法定節假日休假、不定期公司聚餐、良好的工作氛圍、辦公室有茶水間（微波爐、冰箱）可提供使用；

工資結構：固定工資 績效考核工資 餐補 全勤獎勵。