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職位描述
1、根據公司實際情況，梳理確認招聘需求，編制崗位說明書，制定招聘計劃，滿足公司業務發展需求；
2、帶領人力資源部團隊達成公司招聘計劃，滿足公司用人需求；
3、協助制定公司人力資源整體戰略規劃，參與業務部門目標制定、分解和實施；
4、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、績效體系并負責實施；
5、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，推進公司的管理；
6、負責員工關系處理，建立和諧、愉快、健康的勞資關系，包括員工沖突處理、員工投訴、勞動糾紛等；
7、有效推動公司各項人力資源項目、政策及流程在部門的推進和落地實施；
8、根據業務部門需求，做好人才盤點，實施人才供應鏈管理，協助部門負責人有效管理團隊；
9、完成領導交辦的其他事務。

任職要求
1.本科以上學歷，人力資源或行政相關專業，1-3年人力資源工作經驗；
2.具備基本商務信函寫作能力，熟練運用OFFICE等辦公軟件；
3.追求高目標，具有較強的自驅力，邏輯性強，樂于表達自己觀點，具有主導思維，喜歡詢問意見；
4.具有強烈的責任心與進取心，抗壓能力強;