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1、負(fù)責(zé)公司HR IT系統(tǒng)及相關(guān)流程的規(guī)劃和建設(shè)，涵蓋用戶調(diào)研、需求分析、功能設(shè)1計、產(chǎn)品驗收測試和上線運營等環(huán)節(jié)，致力于提升人力資源管理的業(yè)務(wù)效率、用戶體驗及合規(guī)風(fēng)險控制;
2、對所負(fù)責(zé)模塊的產(chǎn)品負(fù)責(zé)，調(diào)研用戶需求，識別業(yè)務(wù)痛點，研究行業(yè)優(yōu)秀產(chǎn)品和實踐，輸出高質(zhì)量的產(chǎn)品設(shè)計和解決方案，并推動落地;
3、對接用戶，UX，開發(fā)，測試等不同角色，跟進(jìn)需求到上線全流程管理，確保需求高質(zhì)量按時交付，
4、已上線的系統(tǒng)做好日常運維工作，包括系統(tǒng)培訓(xùn)賦能、答疑，響應(yīng)生產(chǎn)系統(tǒng)問題并跟進(jìn)解決

要求：

1、專科及以上學(xué)歷，3年以上B端數(shù)字化產(chǎn)品經(jīng)驗;
2、對人力資源業(yè)務(wù)和系統(tǒng)建設(shè)有自己的理解，熟悉HR業(yè)務(wù)場景(如考勤、薪酬，多元化用工等領(lǐng)域);
3、具備不錯的需求理解和挖掘能力，能夠以用戶為導(dǎo)向做產(chǎn)品設(shè)計方案，有出色的文檔撰寫和原型設(shè)計能力;
4、具備良好的邏輯思維能力和溝通協(xié)調(diào)能力，有責(zé)任心，有較強(qiáng)的抗壓能力和學(xué)習(xí)能
力。
加分項:
1、熟悉金蝶，Peoplesoft，SAP Success Factors，Workday等任一款行業(yè)知名的eHR系統(tǒng);
2、有大型企業(yè)人事產(chǎn)品設(shè)計或互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)自研人事產(chǎn)品從業(yè)經(jīng)歷更佳，有薪酬領(lǐng)域的產(chǎn)品設(shè)計經(jīng)驗