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工作職責(zé)
通過(guò)自己的獨(dú)立工作，從而貢獻(xiàn)組織
一. 獨(dú)立執(zhí)行：獨(dú)立負(fù)責(zé)某領(lǐng)域的工作任務(wù)
1.組織并作為核心成員承擔(dān)組織與人才發(fā)展領(lǐng)域內(nèi)某一個(gè)子領(lǐng)域（崗位體系、組織體系、評(píng)估體系等）的優(yōu)化方案設(shè)計(jì)、項(xiàng)目策劃與實(shí)施。
2.根據(jù)公司政策，負(fù)責(zé)組織及干部管理等工作的落地實(shí)施。
3.根據(jù)組織與人才發(fā)展需要，梳理系統(tǒng)流程，并與IT協(xié)同推動(dòng)流程的開(kāi)發(fā)落實(shí)。
4.根據(jù)組織體系建設(shè)需要獨(dú)立完成外部對(duì)標(biāo)分析。
二. 協(xié)同執(zhí)行：與上下游的業(yè)務(wù)/管理流程銜接，進(jìn)行任務(wù)的協(xié)同與配合
協(xié)助建立、完善組織體系、干部選拔體系、職級(jí)體系、人才盤(pán)點(diǎn)和繼任管理制度、勝任力能力建模、績(jī)效考核制度組織實(shí)施年度人才盤(pán)點(diǎn)和繼任計(jì)劃。
三. 獨(dú)立分析：獨(dú)立進(jìn)行某項(xiàng)具體事務(wù)的分析與判斷
1.主導(dǎo)組織架構(gòu)、崗位說(shuō)明書(shū)、崗位編制的日常管理和審核工作，實(shí)現(xiàn)組織架構(gòu)、崗位說(shuō)明書(shū)、編制設(shè)置的科學(xué)性和合理性，滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展需求目標(biāo)。
四. 方案撰寫(xiě)：獨(dú)立起草或撰寫(xiě)方案，并進(jìn)行匯報(bào)
1.能應(yīng)用現(xiàn)行管理實(shí)踐的專(zhuān)業(yè)理論、方法、工具為內(nèi)部客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)解決方案實(shí)現(xiàn)組織能力全面提升。

任職資格
教育程度:大學(xué)本科
工作經(jīng)歷:
人力資源的流程體系，在組織發(fā)展、招聘、組織文化等HR模塊有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)
咨詢(xún)公司組織設(shè)計(jì)相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；
3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
所需專(zhuān)業(yè):工商管理類(lèi),心理學(xué)類(lèi)
其他要求:null
語(yǔ)言要求:無(wú)