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職位描述：
1.推動公司人力資源信息化系統(tǒng)建設工作，制訂解決方案，推進信息化.數(shù)字化進程；
2.評估現(xiàn)有HR系統(tǒng)和HR業(yè)務需求，與內(nèi)外部開發(fā)人員積極合作，輸出解決方案，跟進系統(tǒng)需求的開發(fā)進度，確保如期上線；
3.新系統(tǒng)（項目）規(guī)劃與統(tǒng)籌工作，能夠有效進行項目的計劃.資源.進度和評估等管理；
4.全面管理人力資源系統(tǒng)，負責HR系統(tǒng)基本運營，日常操作指引與培訓.流程配置.權(quán)限規(guī)劃等工作
5.深入了解人力資源系統(tǒng)行業(yè)現(xiàn)狀.先進理念和發(fā)展趨勢，結(jié)合公司業(yè)務快速發(fā)展，持續(xù)優(yōu)化系統(tǒng)。

崗位職責：
1.本科及以上學歷，計算機.信息系統(tǒng)或人力資源管理類相關(guān)專業(yè)；
2. 3年以上人力資源信息化實施經(jīng)驗，熟悉人力資源各模塊工作流程，具備大型集團企業(yè)eHR經(jīng)驗/數(shù)字化轉(zhuǎn)型經(jīng)驗尤佳；
3.熟練的掌握數(shù)據(jù)和統(tǒng)計分析的工具，例如Python.SQL.Excel等，具備數(shù)據(jù)平臺搭建.HR數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗者尤佳；
4.具備較強的邏輯思維能力.業(yè)務規(guī)劃及流程分析能力，對數(shù)據(jù)庫.人事信息系統(tǒng)以及較新型的人事類移動應用比較了解；
5.具備較強的學習能力.項目管理能力.溝通協(xié)調(diào)能力.執(zhí)行力及團隊合作精神。
6.英語可做工作語言