應屆畢業(yè)生
學歷不限
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
崗位職責：
1、全面統(tǒng)籌人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，規(guī)劃、指導、協(xié)調集團的人力資源管理與組織建設，根據公司經營戰(zhàn)略，規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展，制訂與公司經營戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃，***限度的開發(fā)人力資源，確保人力資源滿足公司業(yè)務發(fā)展需求，促進集團戰(zhàn)略目標的實現和長遠發(fā)展；
2、組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓體系，研究、設計人力資源管理模式，符合企業(yè)經營發(fā)展的戰(zhàn)略目標；
3、負責建立并維護人力資源管理規(guī)章制度和流程，提升員工的工作積極性，增強公司團隊凝聚力，提高工作效率。對各級管理人員進行相應的指導和培訓，使其掌握并運用人力資源管理系統(tǒng)；
4、負責分析崗位需求、不斷完善崗位職責，定崗定編，引導公司各部門建立明確的崗位職責；
5、負責建立員工能力素質模型，分析員工培訓與發(fā)展需求，制定年度培訓計劃并組織培訓工作，以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術能力；
6、負責處理員工工作矛盾、勞資糾紛等事項。
任職要求：
1、全日制本科及以上學歷（人力資源類優(yōu)先）；
2、近五年及以上連續(xù)從事人力資源管理工作（在集團公司管理者優(yōu)先）；
3、熟悉人力資源管理工作的各領域，包括招聘與選拔、培訓與發(fā)展、績效管理、薪酬福利、勞動關系等，收集、分析及解讀人力資源數據，基于數據做出戰(zhàn)略性的人力資源建議或決策，能夠綜合運用這些知識和技能來支持組織的人力資源需求及提升員工的價值觀；
4、熟悉國家關于人力資源相關的政策及法律法規(guī)。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護
1、全面統(tǒng)籌人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，規(guī)劃、指導、協(xié)調集團的人力資源管理與組織建設，根據公司經營戰(zhàn)略，規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展，制訂與公司經營戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃，***限度的開發(fā)人力資源，確保人力資源滿足公司業(yè)務發(fā)展需求，促進集團戰(zhàn)略目標的實現和長遠發(fā)展；
2、組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓體系，研究、設計人力資源管理模式，符合企業(yè)經營發(fā)展的戰(zhàn)略目標；
3、負責建立并維護人力資源管理規(guī)章制度和流程，提升員工的工作積極性，增強公司團隊凝聚力，提高工作效率。對各級管理人員進行相應的指導和培訓，使其掌握并運用人力資源管理系統(tǒng)；
4、負責分析崗位需求、不斷完善崗位職責，定崗定編，引導公司各部門建立明確的崗位職責；
5、負責建立員工能力素質模型，分析員工培訓與發(fā)展需求，制定年度培訓計劃并組織培訓工作，以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術能力；
6、負責處理員工工作矛盾、勞資糾紛等事項。
任職要求：
1、全日制本科及以上學歷（人力資源類優(yōu)先）；
2、近五年及以上連續(xù)從事人力資源管理工作（在集團公司管理者優(yōu)先）；
3、熟悉人力資源管理工作的各領域，包括招聘與選拔、培訓與發(fā)展、績效管理、薪酬福利、勞動關系等，收集、分析及解讀人力資源數據，基于數據做出戰(zhàn)略性的人力資源建議或決策，能夠綜合運用這些知識和技能來支持組織的人力資源需求及提升員工的價值觀；
4、熟悉國家關于人力資源相關的政策及法律法規(guī)。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護
注：聯(lián)系我時，請說是在安徽人才網上看到的。
工作地點
地址：無錫惠山區(qū)前洲街道堰玉西路600號
查
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
職位發(fā)布者
金沙田HR
無錫市金沙田科技有限公司
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請選擇
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公司規(guī)模未知
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公司性質未知
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江陰馬鎮(zhèn)東街258號
