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崗位職責

1.協助制定年度招聘計劃，統籌開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，對招聘結果負責;

2.根據崗位勝任力，總結梳理各崗位需求特點，為招聘人才提供精準化定位;

3.積極挖掘和維護各類招聘渠道，保證各類招聘工作有序開展;

4.優化招聘錄用評價體系，跟蹤評估各類人才的使用情況，最大限度發現和挖掘人才效能;

5.落實招聘流程(信息發布、篩選簡歷、組織面試、錄取人員、背景調查)的規范化設計及執行，持續提升招聘板塊的專業度;

6.熟悉人才評定政策，負責高端人才、骨干技術人員、技能型人才、高端崗位人才的招聘，實操過人才盤點項目優先；

7.完成所對接城市或部門的bp工作、培訓體系的開發、跟蹤，落實;

8.上級領導交辦的其它工作。

任職要求：

1.本科學歷，人力資源或理工科專業，有換電行業工作經歷優先。

2.3年以上人力資源工作經驗，擅長招聘、培訓等模塊；在人力資源其他模塊有扎實的專業功底及豐富實踐經驗；

3.具備極強的自驅力和學習能力，能夠適應組織的快速變化和發展；
4.具備較強的溝通協調能力和換位思考能力，能獨立解決復雜的人事管理問題；

5.具備較好的親和力和服務意識，愿意從心出發為他人提供幫助；

6.具備較強的執行力和抗壓能力，善于整合源驅動目標達成結果。