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職責描述： 1、根據公司戰略發展和人力資源整體規劃，結合業務特點，完善公司薪酬與績效體系，與各項制度、流程、工具模板等，協助建立收益共享的企業與員工分配生態圈； 2、深入了解公司業務模塊，參與薪酬績效方案、激勵方案的設計，以全面回報為理念建立和維護整體薪酬績效管理體系，設計差異化激勵機制，提升激勵效果，并持續推進落地和優化； 3、 深入理解各類業務的核心邏輯，通過數據分析發現人力資源管理問題，提出改進意見，探索和研究提高人力ROI的方法； 4、參與公司薪酬績效相關的人事系統管理系統建設及完善，注重用戶體驗，助力薪酬管理工作質量及效率的提升； 5、進行市場薪酬競爭力調研，做好薪酬對標分析，對現有薪酬體系給予合理的改善建議； 6、 協助上級完成其他工作任務。 任職要求： 1、 本科及以上學歷，5年以上薪酬激勵/績效激勵相關工作經驗，有較好的實踐積累； 2、 熟練掌握Excel數據的各種統計分析、呈現的方法，擅長建立數據模型與測算（公司近千家各類型門店，涉及自有員工近十萬），熟練使用PPT，審美在線； 3、 擅長薪酬與績效相關專業方法論，有體系化的思考力，能抓住核心，善于系統化解決問題； 4、 懂經營邏輯，數據敏感度高，具備較強的條理性、高度的責任性，工作嚴謹、認真，做事高效。