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崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌公司人力資源工作，為重大人事決策提供建

議和信息支持；

2、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水

平，控制人力資源成本；

3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，制定并完善人力資

源管理制度并落實(shí)；

4、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃、職業(yè)生

涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；

5.深入了解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，評(píng)估并明確組織與人才發(fā)展的需求，含項(xiàng)目工作的主

導(dǎo)及配合者。包括但不僅限于組織發(fā)展、人才發(fā)展、企業(yè)文化等；

6、主持制定公司的薪酬、福利、績(jī)效等方案，經(jīng)審批后組織實(shí)施；

7、在各部門的協(xié)助下進(jìn)行工作分析，提出崗位設(shè)置調(diào)整意見，合理評(píng)價(jià)高位價(jià)值；

8、根據(jù)公司規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓(xùn)體系及員工關(guān)系管理模塊的統(tǒng)務(wù)

工作，推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成，以及活動(dòng)規(guī)劃等；

9、及時(shí)了解國(guó)家及地區(qū)相關(guān)人事法規(guī)及應(yīng)策的調(diào)題，為公司提供人力通那管煙政年依

據(jù)。


任職要求：

1、30歲-45歲，人力資源管理、工商管理等專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

2、從事大中型（集團(tuán)）企業(yè)5年以上人力資源管理工作，其中3年以上人力資源副總工作經(jīng)歷，有餐飲行業(yè)從事經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、具備戰(zhàn)略思維與眼光，在人才規(guī)劃、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬福利激勵(lì)機(jī)制等方面具有豐富的理論與實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；

4、具有一定的財(cái)經(jīng)知識(shí)，善溝通、協(xié)調(diào)，形象氣質(zhì)佳，具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)與帶團(tuán)隊(duì)的能力；


工作地點(diǎn)：沈陽(yáng)市沈河區(qū)五里河街道青年大街123號(hào)嘉里中心B座10樓

工作地點(diǎn)：沈陽(yáng)市沈河區(qū)五里河街道青年大街123號(hào)嘉里中心B座10樓


職位福利：五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)、帶薪年假、周末雙休、法定假

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