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崗位職責(zé)及目標(biāo)
1、負(fù)責(zé)招聘渠道梳理和效率提升工作，包括但不限于網(wǎng)絡(luò)、社招、RPO渠道的運(yùn)營(yíng)和渠道策略評(píng)估，助力招聘交付;
2、負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目的運(yùn)營(yíng)，提升招聘效率及員工體驗(yàn)，如面試官運(yùn)營(yíng)、招聘線上化、入職管理等;
3、負(fù)責(zé)招聘運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)監(jiān)控和分析，結(jié)合數(shù)據(jù)進(jìn)行招聘診斷，并能提出針對(duì)性改善建議，跟進(jìn)后續(xù)落地解決措施;
4、負(fù)責(zé)招聘相關(guān)制度的修訂與管理，迭代并撰寫招聘運(yùn)營(yíng)流程、標(biāo)準(zhǔn)操作手冊(cè)，優(yōu)化相關(guān)政策、流程、制度、工具和方法;
5、參與招聘成本管控，評(píng)估渠道成本使用合理度，進(jìn)行日常招聘費(fèi)核銷和管理;
6、協(xié)助推動(dòng)招聘專業(yè)能力提升，搭建多樣化的賦能場(chǎng)，如招聘賦能分享會(huì)、招聘群運(yùn)營(yíng)等;

任職要求:
1、本科學(xué)歷，有招聘交付或項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，熟悉常規(guī)招聘網(wǎng)站使用技巧;
2、對(duì)于招聘運(yùn)營(yíng)相關(guān)工作有飽滿的熱情，愿意長(zhǎng)期致力于該賽道深耕;
3、良好的數(shù)據(jù)處理和分析能力，能夠通過分析識(shí)別問題、推動(dòng)問題解決;
4、溝通協(xié)作能力強(qiáng)，具備較強(qiáng)的理解能力和執(zhí)行力;
5、有責(zé)任心，善于學(xué)習(xí)，誠(chéng)實(shí)守信，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。