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崗位職責：

1. 業務伙伴關系建立：與業務部門領導合作，提供專業的人力資源支持和咨詢，幫助實現業務目標。

2. 人才規劃與管理：參與業務部門的人才規劃，包括招聘、培訓、晉升和繼任計劃。

3. 績效管理：協助業務部門實施績效管理體系，確保績效評估的公正性和有效性。

4. 員工關系：處理員工關系問題，包括沖突解決、員工咨詢和勞動法律合規性。

5. 組織發展：推動組織發展活動，包括團隊建設、文化塑造和變革管理。

6. 薪酬福利：參與制定和實施薪酬福利政策，確保競爭力和內部公平性。

7. 政策執行與合規：確保人力資源政策和程序的執行符合國家法律法規和公司政策。

8. 數據分析：收集和分析人力資源相關數據，為決策提供數據支持。

9. 項目推動：推動人力資源項目，如領導力發展、人才多樣性和包容性項目等。

10. 溝通協調：作為業務部門和人力資源部門之間的橋梁，確保信息的有效流通。

任職要求：

1. 教育背景：人力資源、心理學、管理學或相關專業本科及以上學歷。

2. 專業經驗：至少3年以上人力資源工作經驗，有HRBP或相關業務伙伴經驗者優先。

3. 業務理解：對業務運營有深刻理解，能夠從人力資源角度為業務提供戰略性建議。

4. 溝通能力：出色的溝通和協調能力，能夠與不同層級的員工和管理層有效溝通。

5. 分析能力：具備良好的數據分析能力，能夠基于數據做出合理的人力資源決策。

6. 項目管理：具備項目管理能力，能夠獨立推動和實施人力資源項目。