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招聘工種：總工程師

招聘人數：1

年齡要求：45周歲以下

預計到崗時間：盡快到崗

崗位職責：

1.貫徹執行國家、行業、地方在工程建設方面的法律法規、方針政策、標準規范和上級相關技術文件，主持項目部技術、科技、信息化建設、設計協調等方面的工作，分管工程技術部。

2負責與監理單位、設計單位、業主單位關于技術、信息化管理等方面的溝通協調工作。

3.負責組織開工前的施工技術調查，擬定調查提綱，匯總調查資料，提出主要施工技術方案及建議。

4.負責組織設計圖紙會審以及工程設計變更、項目分部分項工程施工組織設計、施工方案、進度計劃、物資計劃等審核工作。

5.負責組織編制項目總體施工組織設計、重大專項方案、施工總進度計劃，組織危大專項方案的評審、論證、交底、符合性檢查工作。

6.負責對分包合同中有關技術管理、技術主要管理人員和違約等條款的審查。

7.負責科技創新和對“五新”成果的開發應用及加計扣除工作，組織對重難點施工工藝或方案進行科技攻關，并形成成果。

8.貫徹落實國家和上級關于質量、環保、試驗的方針政策，建立健全項目工程質量、環保、試驗的規章制度及管理體系并監督執行。

9.負責項目優質工程創建，組織制訂《項目質量/環保管理策劃》《項目質量/環保工作計劃》《項目創優計劃》《項目試驗檢測計劃》《項目環境監測計劃》并督促落實。

10.負責項目單元/分項工程的劃分并并監督質量驗收工作。組織制訂項目“首件樣板制”“三檢”“舉牌驗收”的計劃并落實。

11.負責項目質量、環保責任書簽訂并進行分解，督促各責任主體落實相關責任并組織考核。

12.負責項目“四節一環保”、揚塵、噪音、污水、廢渣等環境因素的控制措施，

13.負責突發環境事件應急管理、危廢管理、放射源管理工作。定期組織質量環境風險分析會議，針對存在的隱患制定措施，降低項目質量環保風險。

14.定期組織質量環保專項檢查，對檢查發現的問題立行立改，確保現場質量環保管理可控。

15.組織質量環保管理工作的考核、評比；參與承（分）包商及服務商的履約評價，組織開展項目質量評比、觀摩,加強各工區/工段/倉段之間橫向交流，推廣先進經驗，著力打造“質量樣板示范區”。

16.統籌QC小組的創建，組織活動開展、成果申報。組織開展“質量月”“環境日”等質量環保專項活動。

17.負責項目試驗檢測的管理。

18.組織項目現場質量環保問題、事故的調查和處理，指導編制技術處理措施，并監督措施落實到位。

19.對口公司科技信息裝備事業部、安全生產監督部（質量環保部）、設計代表、監理單位總監及副總監、建設單位技術部門、試驗檢測單位、質監站、生態環境局、自然資源局等做好溝通銜接工作。

20.履行“一崗雙責”，對所負責工作領域內黨建、黨風廉政、安全生產工作負有直接領導責任。

21.完成領導交辦的其他工作。

任職資格：

1、身體健康，具有良好的環境適應能力；

2、本科及以上學歷，工程師及以上職稱，一級建造師建筑工程專業，一級BIM建模師及以上證書，能熟練使用P6或斑馬、PowerPoint軟件編制項目進度計劃；

3、5年以上標桿公建項目（大型場館建設、市政園林綠化等項目）技術管理經驗，且擔任過至少1個建筑面積2萬㎡以上的EPC項目技術負責人，具有較強的設計管理能力，具備圖紙成本優化管理能力；

4、領導意識突出，具有創新精神和經驗，具備良好的團隊管理經驗（團隊人數在5人以上）；

5、具備較強的政府部門溝通協調能力，團隊意識強、執行能力強，有一定的抗壓能力；具備圖審（一般圖紙審查、人防審查、消防審查等）溝通協調能力；

6、有項目完整報規、驗收經驗；熟悉當地報規、驗收要求；

7、熟悉優質工程創建相關要求，有省級、國家級優質工程獎創建經驗；

8、具備精細化品質提升意識，熟悉當地精細化施工要求，能指導現場提升精細化施工水平；

9、具備智能建造管理經驗，能將綠色低碳設計理念融入到工程建設的各個環節。

10、有大型公建場館項目從業經歷者優先。

工作時間：以年為周期的綜合工時制

休假安排：每月就地休假不少于4天，年度集中休假1-2次，累計天數不低于35天不超過60天

工資待遇：稅前年薪25萬（基本薪資 績效考核），基本薪資范圍包括崗位工資、工齡補貼、通訊補貼、高溫補貼、夜班津貼、導師津貼等

福利待遇：免費食宿、免費工裝、生活補貼、職工福利體檢

工作地點：宜昌市夷陵區太平溪鎮

項目工期：750日歷天

項目簡介：工程所在地為宜昌市夷陵區太平溪鎮，總用地面積2.5萬平方米，總建筑面積2.1萬平方米。主要建設內容為:新建一棟三層綜合展示館及其室內展示工程；一處室外藝術化水利水電設備展示廣場；一套智慧化管理系統，購置相關設施設備。