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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)管理各類招聘渠道，包括渠道的篩選及日常使用的管理；
2、負(fù)責(zé)招聘計劃實施，包括招聘信息發(fā)布、簡歷篩選和邀約，面試甄選、錄用流程、入職跟蹤等工作；
3、對初試、復(fù)試考官進(jìn)行面試指導(dǎo)，適時提出工作合理化改進(jìn)建議;
4、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析，為公司人力資源規(guī)劃提供支持?jǐn)?shù)據(jù)；
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，理工類專業(yè)優(yōu)先，3年以上高新技術(shù)企業(yè)招聘經(jīng)驗；
2、熟悉招聘全流程工作，招聘能力突出；
3、熟悉各類人才的分布與特征及引進(jìn)方法，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、能熟練應(yīng)用辦公軟件和系統(tǒng)，團(tuán)隊協(xié)作及自我驅(qū)動能力強(qiáng)。