哈爾濱
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學(xué)歷不限
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375人關(guān)注人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)
?制定與執(zhí)行人力資源策略?：根據(jù)公司總體戰(zhàn)略，制定人力資源長期規(guī)劃和短期實施計劃，包括招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等。
?招聘與選拔?：管理招聘流程，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、候選人評估及錄用決策，確保吸引并保留高質(zhì)量人才。
?員工培訓(xùn)與發(fā)展?：設(shè)計并實施員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃，提升員工技能，支持個人職業(yè)成長，促進組織整體能力的提升。
?績效管理?：建立并維護績效評估體系，設(shè)定明確的績效指標(biāo)，定期評估員工表現(xiàn)，提供反饋，指導(dǎo)績效改進，并鏈接到獎勵機制。
?薪酬福利管理?：設(shè)計和管理薪酬福利體系，確保公平、競爭且具有吸引力，包括基本工資、獎金、福利計劃、股權(quán)激勵等。
?員工關(guān)系維護?：作為員工與公司之間的溝通橋梁，處理員工投訴，解決沖突，增強員工滿意度和忠誠度，營造積極向上的企業(yè)文化。
?合規(guī)與法律事務(wù)?：確保人力資源政策和實踐符合國家法律法規(guī)要求，包括勞動法、就業(yè)平等、數(shù)據(jù)保護等，避免法律風(fēng)險。
?數(shù)據(jù)分析與報告?：收集、分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，如招聘效率、員工流動率、培訓(xùn)效果等，為管理層提供決策支持。
?人力資源經(jīng)理的角色是多維度的，要求具備出色的溝通能力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力、問題解決能力和領(lǐng)導(dǎo)力，以有效管理人力資源，促進企業(yè)的長期成功與發(fā)展。
任職要求：
1. 5年或以上的人力資源管理經(jīng)驗；
2. 具有良好的人際溝通和談判技能；
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度，能夠準(zhǔn)確實施；
4. 熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。
注：聯(lián)系我時，請說是在安徽人才網(wǎng)上看到的。
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓(xùn)費、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務(wù)必提高警惕。
