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崗位職責：
1、推進相關部門開展組織架構優化調整工作，負責動態管理組織架構、劃分序列設置、優化崗位職責設置、優化人崗匹配等工作；
2、根據崗位任職資格評估體系，定期落實人才盤點和評估，并結合評估結果對后續人才發展體系提出優化建議；
3、根據人員績效管理體系，不斷優化績效考核方案，組織信用卡中心員工績效考核，跟進落實績效考核結果反饋及應用等工作，有效激勵約束員工；
4、制定落實年度員工崗位交流方案，處理日常輪崗及跟崗實踐需求；
5、結合信用卡中心整體編制資源及業務發展需要，完成內部編制資源分配并開展編制動態跟蹤管理；
6、配合人力資源部相關創新類、綜合類項目工作，結合人力資源部其他各模塊工作實際情況提出對組織架構、人才發展及績效考核等工作的優化建議。

任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源相關專業優先；
2、具有5年及以上金融行業相關工作經驗，具備績效管理、員工交流、編制管理、組織架構及崗位設置中至少2個板塊的工作經驗；
3、具備優秀的邏輯思考和學習分析能力，有扎實的文字功底；
4、具備優秀的學習能力，關注人力資源前沿發展，有創新意識，具有組織發展、績效考核創新項目經驗者優先。